回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 上級営業主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 50万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
福利厚生は女性の場合だと日本一では無いでしょうか。親の介護で毎朝病院によって遅れて出勤してる人もいます。各拠点の営業部長の判断によると思いますが、医者から診断書を貰えれば傷病休暇も取りやすいです。
一応勤務時間は決まってますが、朝の朝礼が終わったら自由なので、子供の学校行事などは仕事を休む事なく自由に参加出来ます。子供の体調不良で学校を休む時は、家で提案書作成やデジタル送信、テレアポなどもしていられるのでわざわざ休まなくても大丈夫なので有給を取る必要がありません。
家が近い方は、遅い時間にアポイントが入ったりしても、日中家に帰って家事を終わらせたりする事も出来るので、家庭との両立もしやすいと思います。
昇給は、自分がどのくらいお給料が欲しいかで目標を設定できるので、それを達成すれば飛級で昇給する事も可能です。
完全に数字なのでわかりやすいと思います。
ただ、解約のクオリティも大事なので、早期解約による控除のダメージは大きいです。きちんと必要性を理解した上での加入では無いと、継続率が下がるので、継続率が悪いと昇給出来ないです。
評価制度:
ランクにより同じ仕事をしても受け取れるレートが違うので、お給料に差があります。
活動量や数字が細かく出されるので、やる事は沢山あります。
昇給や昇格の基準は明確で、自分の目標を設定したらその数字をクリアすれば可能です。
ただ遅刻や欠勤などが多いと、勤務課題職員として扱われてしまい、退職後の再雇用やステップアップが出来なくなったりと、何かと条件が着いてしまいます。
福利厚生は女性の場合だと日本一では無いでしょうか。親の介護で毎朝病院によって遅れて出勤してる人もいます。各拠点の営業部長の判断によると思いますが、医者から診断書を貰えれば傷病休暇も取りやすいです。
一応勤務時間は決まってますが、朝の朝礼が終わったら自由なので、子供の学校行事などは仕事を休む事なく自由に参加出来ます。子供の体調不良で学校を休む時は、家で提案書作成やデジタル送信、テレアポなどもしていられるのでわざわざ休まなくても大丈夫なので有給を取る必要がありません。
家が近い方は、遅い時間にアポイントが入ったりしても、日中家に帰って家事を終わらせたりする事も出来るので、家庭との両立もしやすいと思います。
昇給は、自分がどのくらいお給料が欲しいかで目標を設定できるので、それを達成すれば飛級で昇給する事も可能です。
完全に数字なのでわかりやすいと思います。
ただ、解約のクオリティも大事なので、早期解約による控除のダメージは大きいです。きちんと必要性を理解した上での加入では無いと、継続率が下がるので、継続率が悪いと昇給出来ないです。
評価制度:
ランクにより同じ仕事をしても受け取れるレートが違うので、お給料に差があります。
活動量や数字が細かく出されるので、やる事は沢山あります。
昇給や昇格の基準は明確で、自分の目標を設定したらその数字をクリアすれば可能です。
ただ遅刻や欠勤などが多いと、勤務課題職員として扱われてしまい、退職後の再雇用やステップアップが出来なくなったりと、何かと条件が着いてしまいます。
日本生命保険相互会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 回答なし/ FP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会員登録（無料）はこちら