平均年収
430 万円残業時間(月間)
36 時間給与制度:
係長クラスの賃金イメージを書きます。
基本給317,000
役付手当13,000
営業手当53,000
家族手当16,000
食事手当3,5...
給与制度:
給与のあり方については、仕事の難易度や貢献度に応じて公平であるべきです。働き手が会社や組織に与える付加価値が考慮され、それに見合っ...
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
成長・キャリア開発:
最初は派遣からのスタートでしたが、雇用形態が変わり途中で契約社員として登用されました。入社してから最初の３週間、同じ時期...
成長・キャリア開発:
資格は取得すれば奨励金が貰えるものがある。
社内研修はあるが、講習のように聞いているだけのものが多い。勉強にはなるが、そこ...
勤務時間・休日休暇:
原則8:30～17:30が定時の拘束時間となり、休憩はこの間で1時間取得する。1時間の分配は配属により異なる。残業も10...
給与制度:
年に1回の昇級あり。
給与テーブルが開示されていないので、どの程度の給与がアップルするかは不明な状態です。
また、人事評価の項目が細か...
勤務時間・休日休暇:
日々の勤務時間や残業時間、土日祝日の出勤も事業部に寄って大きく異なる。また事業部内でも担当しているクライアントに寄ってか...
福利厚生:
1番の魅力は最新のオフィス本社勤務であればgoogleやamazonのような、海外IT企業のような雰囲気のオフィスで働くことができ...
企業カルチャー・社風:
良い意味では前向きな社風ですが、当初の目標を何が何でも達成するという執念という意味ではやや希薄です。新しいことに積極的...
給与制度:
昇給は年に１回だが、金額はあまり多くない。賞与は年二回で合わせると4.5ヶ月分くらいになる。住宅手当があり5割負担で社宅に住むこと...
働きがい:
社員は協力的でチームワークを重視しており、共通の目標に向かって努力します。上司や同僚とのコミュニケーションは円滑でアイデアや意見を...
事業の強み:
無線を使った調光システムの照明器具が強みになっている。特にコストを抑えたい案件では重宝されることがある。現場で明るさと色味を調整...
企業カルチャー・社風:
若手に仕事を任せ、ある程度の規模の仕事をさせてもらうことができる
時間や給与を気にしなければ仕事を覚える（社会人として、...
給与制度：
・基本給は悪くないが、昇給寄与が少ない印象。
・手当もいろいろあり充実しているが、各手当の内容にムラがある。（恐らく制定基準が過去か...
勤務時間・休日休暇：
現在の営業先が法人企業の為、基本的に土日は休みとなっている。そのため、客先都合により休日出勤を行うこなどということはない...
福利厚生:
会社自体がレオパレスと提携を結んでいるそうで、寮を借りることができるが、寮以外の賃貸を借りたりする場合は補助が出ない。通勤手当もあ...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はと...
事業の弱み:
企業としての規模であれば、東海圏内でもトップクラスである。
一方で、競合他社は大手ではなく、その地域に根付いた小規模な企業である。...
成長・キャリア開発:
研修と呼べるものはなく
入社後2週間ほどでテレアポでの新規案件獲得業務を行わないといけないうえに、
ちゃんとしたリストも無い...
給与制度：
給与制度にかんしては固定給で勤続年数・年齢に応じて給与はしっかり上がっていく堅実な会社です。給与が貰えなくなる事は無いと思いうので...
給与制度：
私が入社してからは、年に１回昇給があり着実に上がっています。
急激に上がることはあまりないですが、きちんと仕事をしていれば下がること...
企業カルチャー・社風:
親会社が、一部上場企業のため
そこが、極端に悪化
しない限り
安心。
しかしながら、子会社であるために
優先的に、経費削減など、...
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度があり、制度の理解も社内に浸透しているため、産後の女性も働きやすいと思います。有休も計画的に取得するように...
事業の強み:
すでに持っている米Sealy社とのライセンス契約により全米ナンバーワンというブランド力があります。
ホテルへの導入実績もあるので契...
勤務時間・休日休暇:
業種上、土日祝の休みは取りにくいが、その分平日はしっかり休める。
業務内容や量にもよるが、会社が提示する年間120日の休日...
企業カルチャー・社風:
もともと「採石業」から興った企業ですが、旧来の企業イメージからの脱却と新しい事業へのチャレンジに積極的に取り組んでいる...
福利厚生:
住宅補助が一定の年齢まで２万円支給されます。
休暇に関しては、育児休暇や介護休暇を取得することができます。
また、勤続年数によってはリ...
組織体制・コミュニケーション：
当社は、各種の酸化物単結晶を研究開発から製造するニッチな業界で、自分は専門的な知識を持ち合わせておらず不安があ...
事業の強み：
主にスマホの部品ということで半導体とよく似て異なるニッチな製品を製造している。
特殊な技術が必要で簡単に参入できない。今後はスマホ...
給与制度:
基本的には本体であるアイリスオーヤマ㈱と同じ給与体系となっています。構成は、基本給、役職手当、地域手当、営業手当（みなし残業手当2...
勤務時間・休日休暇:
残業は人にもよるが、30～40時間程度くらいと感じる。
また土・日曜日も、納品作業がある際は出勤する必要があるが、その分平...
給与制度:
基本的には年功序列。ただ、号俸制度が取り入れられ、出世しなければ給料がなかなか上がりづらい状況にはなった。賞与は基本的に4か月（夏...
福利厚生:
寮制度があり、通勤手当もしっかり支給される。
出張時の宿泊費などが固定金額支給されていた時期があり、
格安で宿泊できれば、差分は着服で...
成長・キャリア開発:
仕事についてのスケジュールは自ら立てて進めるのでやりたいことは割とさせてもらえます。
ただ、これといった方向性が示されてお...
組織体制・コミュニケーション:
上司は気軽に声かけて話しやすいのですが別の部署との交流はときどきピリピリした空気になることがあります。
ダイバー...
女性の働きやすさ:
育休産休は取得できるし有給も取りやすい。給料は減額するが時短勤務も可能のため、子供がいる方には比較的働きやすい環境だと思う...
企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業にありがちな人がどんどん入れ替わる環境ではなく、勤続年数が長い人が多くて、新規採用も滅多に行われないため...
事業の強み:
既存の延長線上での業務展開が多いが、新規事業への挑戦も単発的に行っている。あまり計画的とは言えないが、発想はいい。
事業の弱み:
市...
勤務時間・休日休暇:
工場の方は定時が帰れるのがほとんどであるが本社の方は残業が殆どである。残業時間も日によって大きく変わり月末は遅くまで残っ...
企業カルチャー・社風:
商品開発にグループ全社一丸となって優位性がある
分析スキルなどに優れた人間が数多くいる
反面、体育会系な気質が強い
組織体制...
オフィス環境:
集中できるスペースやリラックスしながら仕事ができるスペースもあるようです。
グループ全体で職種毎にざっくりフロアがわけられており...
企業カルチャー・社風:
温かい雰囲気の職場だと思います。その雰囲気に合う合わないはあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とは特に...
企業カルチャー・社風:
社長より筆頭株主の意見が絶対のように思う
事なかれ主義の役職者が殆どなので叱責などはほぼないが大事な事もなかなか進まない...
勤務時間・休日休暇:
休日は仕事が溜まっている人が休日出勤していたが、給料は出ていない。
それ以外の人はしっかり土日休めていた。
残業が多く、勤務...
福利厚生:
通勤手当は全額支給されていましたので、大変ありがたかったです。退職金は求人情報通りありませんでした。寮もありません。住宅補助は正社...
企業カルチャー・社風:
昔ながらの…といったイメージです。
上司がやはり絶対的な感じはありました。
組織体制・コミュニケーション:
あまり他の部署と...
給与制度:
給料自体はとても高いです。
その分たくさんの物件をこなす必要があります。最初は先輩の下でいつくかこなし、ある程度知識をつけるとひとり...
勤務時間・仕事量:
営業は直行直帰と謳っているが、集金からむので、事務所によって鍵を取り、終わったら返す必要があり、直行直帰では無い。
車で移動...
事業の強み:
いま取り組んでいるICカードシステムの販売は、国の補助事業でも認定されていたり、他部署となるセキュリティサービスも病院に一緒に提...
企業カルチャー・社風:
自分の意見を言いやすい。やってみたいことにチャレンジさせてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
上司や役員との距離も近...
給与制度:
昇給は年1回。賞与は年2回。その他、残業手当、役職手当、通勤手当、家族手当など一通りは揃っている。
評価制度:
年功序列ではなく、実力...
企業カルチャー・社風:
独自性があり、面白い会社だと思っています。個人個人が自由闊達に動いています。
組織体制・コミュニケーション:
まあまあです...
成長・キャリア開発:
担当する作業に応じて資格支援や研修はある。資格手当は無いのでだれもすすんで資格を取ろうとする人はいなかったと思う。部署に...
福利厚生:
インターンシップに参加した。
インターンシップではこの会社が何を作っているかなどを学んだ。この会社では自動車部品である自動車の制振材...
給与制度:
手当は充実してる方かと思われます
賞与とは別に決算ボーナスもあり、実質3回ボーナスがありますが決算は比較的少なめです
売り上げに左右さ...
給与制度：
昇給は年1回、契約更新の際に、その年の成績や貢献度、結果によって上昇額が変わります。
結果が出ていなかったり、仕事に対して向き合えて...
企業カルチャー・社風：
80年ほど前に家族経営で商店から始まり、家具業界に入りました。そこから職人さんを雇い、実店舗を持ち、販売員を雇用してき...