回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
大企業のため明確な評価制度がある。昇給や昇格については、現場の上長というよりその上の役職者が裁量権を握っている印象。賞与は年に1回1カ月分程度でそこに関しては大企業のわりに残念な部分。営業部門に配属されたり全国転勤ができる社員は、年に2回の賞与がもらえ金額も多かったと思います。ただ、制度が変わったので最新の支給金額や状況についてはわかりません。
評価制度:
控えめにいるよりのアピールした方が年収や出世しやすいと思います。
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回答者: 女性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アウトソーシング&ソリューション事業本部/ SV
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