平均年収
387 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
時給はエリアにもよると思いますが、
パートの時給は950円。
土日祝はプラス50円貰えます。
また青山の商品5%オフになる
青山カードを作...
成長・キャリア開発:
会社としての取り組みでしっかり保証されているので安心して働けると思います。
語学系があるともう少しいいのかなと思いますが。...
給与制度:
新卒入社だと基本給が上がりにくいです。同じ社歴でも中途採用の方が若干給料が高いです。(個人差はあると思いますが)
ステージ給が決まっ...
給与制度:
5年以上前に退職したので現状はわかりませんが、
入社時期が賞与時期が終わった直後だった為、賞与がもらえたのが入社して1年半後でした。...
入社理由:
もともとサマンサタバサ社の商品を利用しており、その際のお店の雰囲気やスタッフの雰囲気に惹かれました。
他にも様々な会社の選考を受けて...
事業の強み:
楽しく、仲の良い会社ではあります。
スタッフの誕生日やイベントはお祝いしてます。
やる気のある人はどんどん上がっていけます。
賞与の前...
事業の強み:
ブランド。コレに尽きると思う。ブランドを資産価値にまで高める力がある。しかし、ライフサイクルがあるのも事実。既存ブランドと新規ブ...
給与制度:
昇給は半年に一度。
正社員でないと賞与はない。
各種保険手当はアルバイト、契約社員もしっかりしている。
アルバイトでも昇給の評価基準が明...
女性の働きやすさ:
女性の多い職場なので、一言で、「女性」が働きやすいかどうかではなく、正社員か時給者か、で申し上げます。
時給者であるパートタ...
女性の働きやすさ:
女性の管理者も多く、有給も各スタッフと調整しながら調節ができます。
産休も取りやすく、復帰して働いている女性管理者も多くいま...
女性の働きやすさ:
現在の経営陣だと、あまり変わらないので、次世代の登用や、女性管理職の活躍は、提唱されているとは言え、限られています。また、...
勤務時間・休日休暇:
接客業なので土日ももちろん大型連休なども休みはない。年始も初売りで忙しい。人通りのなく単価の高い店舗は入客数が少なく、暇...
平均年収
321 万円残業時間(月間)
13 時間事業の強み:
毎シーズン多種多様な商品が揃っており、流行りの物がすぐに出揃う。
アプリの質が高く、多種多様なポイント付与方法があり、買い物が楽し...
給与制度:
昇給は半年に一回評価によって決まる。
自分自身の評価と上司からの評価で決まる。
評価制度:
評価は半年に一回テンプレートに記入(項目があ...
成長・キャリア開発:
女性の職場ということで入社前は不安もありましたが、スタッフは基本皆仕事に向上心があり、人間関係に対してはさっぱりした方が...
女性の働きやすさ:
女性の社員がほとんどなので、女性がかなり働きやすい環境だと思います。生理痛などの女性特有のものについても理解があったり、産...
成長・キャリア開発:
資格取得手当はわかりません。
正社員へ向けた社内研修は充実しているように感じました。特に新入社員を1ヶ月で現場に送り出せる...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して驚いたのは基本的な体制として店舗にはパート従業員が2人だということです。店長は複数店舗を掛け持ちして...
働きがい:
販売職として正社員で長く働きたい人や休日数には特にこだわりにない人にはいいと思います。
しっかり接客につき顧客様を増やしていくスタイ...
成長・キャリア開発:
店舗勤務であれば販売職なので、資格などはいりませんがそのかわり、売上を追うような業務です。売上という数字で現れる分、成長...
入社時の期待と入社後のギャップ:
私が勤めていた店舗は、社員さんがいなく、全員アルバイト、パートでした。
本社の方もあまり店舗にこないため、長く...
成長・キャリア開発:
副店長や店長の育成研修、商品知識や接客の研修など意欲があれば参加できるものが多く熱意があればドンドン成長できる環境にある...
勤務時間・休日休暇:
所属している店舗やブランドによりますが、楽しく働けていましたが、やはり給料は少なかったです。他のブランドにヘルプに行くこ...
福利厚生:
今はわからないが、住宅手当は、神戸本社と東京本社で金額が違っていたが支給されていた。東京の方が賃貸料も高いので、東京の方が手当は厚...
給与制度:
店長になれないと給与は低め。
全体的な給与は競合4社の中では高い。
但し基本給は毎年評価に応じて1000ー5000円程度のため基本給が...
勤務時間・休日休暇:
部署や店舗による。店舗は大型店でスタッフ人数が多い程休暇などは調整しやすい。ただ、パートナー社員も多い為、年末年始など大...
事業の強み：
何と言っても知名度。なんだかんだ名刺を渡すとヴィレヴァンさんねと言われる。
全国４７都道府県に店舗があることも強みです。年間来店客...
給与制度:
基本給は非常に低く設定。コロナ禍による業績悪化で更に一律1割ダウンで最低賃金ギリギリのライン。店舗勤務で転勤したくない場合は地域社...
事業の弱み:
当時は同じ商品が他社にもあったりしたが、価格面で優位な商品もあった。稀に当社しか無い様な商品が入ったりするとディスプレイのやりが...
給与制度:
スタッフ同士は仲が良く、働きやすさはありますが、昇給は厳しいように感じました。長く勤めてもなかなか厳しいです。仕事内容に関してはス...
成長・キャリア開発:
業界自体が先細り感が否めないため、資格取得手当などはつかない。
ただ、着付けが出来るようになるという特別なスキルは、現代社...
勤務時間・休日休暇:
10:00-19:00のフレックスタイム制ですが、店舗営業なので、フレックスを活用することはなかなかできません。休日はシ...
福利厚生:
当時には珍しい生理休暇がありました。使用したことはなく、人事の方への連絡は、当時メールなどなく電話のみで行っていました。
制服として...
勤務時間・休日休暇:
休憩が1.5hあっての実働8時間なので、1日9.5hシフト。拘束時間が長く、館によって営業時間も異なる為、仕事の日はほぼ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
着物を着て店頭での販売はもちろんだが、ディスプレイや商品の入荷チェックご案内状の送付やご案内の際の電話連絡、...
給与制度:
年収はコロナウイルスの影響でかなり下がってしまいました。特にここ2年ほどでボーナスがほとんどありませんでした。ある程度の年数を勤め...
企業カルチャー・社風：
他の会社より大きな声であいさつする風習はありますが慣れれば非常に働きやすい環境です。
体育会系の会社だと思ったことはあり...
事業の強み:
高齢化ぎ進む中でこれから伸びしろもあると思うし、以前よりも良い会社になっている所もあると思う。
今後ここの会社がどうなっていくかが...
給与制度:
一般的な契約社員にしては多く貰えているように見えるが、みなし残業代45時間/月分と通勤手当(2万円/月)と社販手当(5000円/月...
福利厚生:
正社員で都内に住むと家賃補助が出ます。金額は忘れましたがかなり出る方だと思います。
ただ、アルバイト、契約社員は出ないので毎月定めら...
平均年収
308 万円残業時間(月間)
14 時間入社時の期待と入社後のギャップ:
良い意味で、あまりギャップはありませんでした。
実店舗に行ったことがあり、販売員の方はイキイキとキラキラしてい...
女性の働きやすさ:
レディースのアパレルブランドの為、本社社員でなければ、基本女性ばかりです。かと言って、女性特有のギスギスした人間関係はなく...
給与制度:
昇給は年1回
給料は安定はしているがあまり上がらないイメージ。もっとスタイリスト側に還元してほしい。
またベテランになるにつれてやる事...
事業の強み:
今は卓球分野を積極的ですが本業がしっかりしてるので安定はしてます。スタッフみなさんも人間的に良い方ばかりです。技術者の方はベテラ...
事業の強み:
やはり買取屋質屋の強みとしては「景気が悪くても良くても安定している点」です。
今は円安になりブランド商品の値上げは避けられませんが...
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため、勤務時間は月によってまちまちになります。一番忙しいのは繁忙期になる12月です。休みが多い月だと月10日休...
企業カルチャー・社風:
少し前までは体育会系の風潮がかなり残っていたが、最近はなくなってきた印象。
ミスをして強く注意されることもあるが、それが...
事業の強み:
接客に力を入れていることと、商品の品質に対するこだわりが強いため質の良いものが多い。
接客を重視してきたからかコロナ禍でも「やはり...
入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレル業界で働くものとして、ファッションが好きで入社したが、ファッションを楽しむというより、業務に追われて...
企業カルチャー・社風:
勤務している人のほとんどが女性で、しかも20代の若い人がほとんど。
一見若い人にとっては働きやすそうだが、みんな若いので...
平均年収
273 万円残業時間(月間)
16 時間企業カルチャー・社風:
他の業界にチャレンジしようとしたりするところはあります。
他にないデザインや機能性などにこだわっていますが最近はテイスト...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は慣れてしまえばなんともないですが1時間しか休憩がないのが少し疲れます。
休憩も打刻式なのでしっかり1時間取れます...
給与制度:
地域によって違います。
アルバイトスタッフが多く、なかなか社員昇格は厳しめです。
賞与はあったり無かったりです。
福利厚生は細かく設けら...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすさに関しては、シフト性のため、自由に選択できたはずです。各スタッフの入り時間が分けられている...
事業の強み:
本当に必要な物なのかの精査はしたほうがいいと思います。
思いつきでやるような印象が強いです。ただそれが、この会社が伸びたきっかけが...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔のアパレルという感じが残っています。
ただ売り上げが取れないから詰められる事や、減給はありません。
スタッフ...
成長・キャリア開発:
まず、入社をしたら先輩スタッフや店長からOJT研修があります。私のいる店舗のスタッフの方は全員優しく、レジ作業も1から丁...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、本部も人件費削減のため残業はさせない方針。もし残業をしたとしても1分単位で残業代が付くところは良い。...