平均年収
327 万円残業時間(月間)
12 時間女性の働きやすさ:
女性の店長はほとんどいませんでした。
休暇は店舗によると思いますが、繁忙期でなければ土日も希望すれば取れました。希望休が被っ...
給与制度:
販売職にしては高い方だとおもうが、店長・副店長になっても歴によるが6年目くらいで年収400万前後。4000円から9000円ほどの振...
勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
女性の働きやすさ:
販売なので、女性のスタッフの需要は沢山あります。特に女性ならではの目線というのは重宝される環境にあります。近年女性管理職の...
平均年収
334 万円残業時間(月間)
15 時間事業の強み:
手に取りやすい価格の眼鏡を売る会社としてZoffと並んで有名です。「Magnify Life」を掲げているだけあって、眼鏡以外の...
事業の強み:
眼鏡販売という事業で見れば、正直もうここだけの強みみたいなものは薄い。レンズ薄くするのに料金かからないとか、デザインがオシャレと...
女性の働きやすさ:
働いていた店舗では、女性の店長・副店長でした。
比較的話しやすいという所もあり、契約社員の主婦の方は家庭の時間優先とした働き...
経営陣への提案:
店舗数に対して社員が足りていないにも関わらず、利益の低い店舗を減らさない&むしろ店舗を増やすなどして、働いている人たちのキャ...
給与制度:
契約社員で3年務めた後に正社員になり漸く手取りで20万はキープしていますが、閑散期などは20万切ることもあります。新卒入社の場合は...
経営陣への提案:
店舗形態の変化より、メガネ屋のスキルを伸ばす事に専念して頂きたい。
店舗がおしゃれでも、技術がなければ、更に客離れします。
店舗...
給与制度:
昇給は年に1回ありますが1000ていどだったかと思います。賞与に関しては年に2回必ずあり販売職、小売業の中では多く貰ってるかなと思...
成長・キャリア開発:
研修制度がとてもしっかりしていました。実際に販売員経験者の方が1から研修をしてくれますので、配属後にあれが分からない、こ...
勤務時間・休日休暇:
休日に関しては、基本平日休みがほとんどです。
土日のどちらか出るのは必須だと思います。
店によって違いはありますが、
希望休を...
給与制度:
毎年約3,000〜5,000円程度昇給がありました。賞与は年間で平均1.5ヶ月ですが自身の評価により増減があります。店長以上は評価...
事業の強み:
業界の中では、保守的な部類に属している為、良くも悪くも安定感はある。
ギネス記録にチャレンジしたり、PBの開発等にも積極的に挑んで...
福利厚生:
福利厚生に於いて何ひとつ良い事はありません。
住宅補助なし、退職金前払いと401Kがありますが支給もかなり少ないです。
組合加入で、火...
女性の働きやすさ:
女性社員はいますが、店長や重役についてる方で幼稚園、小学校程度のお子さんがいる方はほぼいないのではないでしょうか？そういっ...
福利厚生:
ビジョン会という謎の費目で毎月500円差し引かれていた記憶があります。住宅補助は当時ありませんでしたし、ストックオプションもありま...
給与制度：
年に1回、5月に昇給があります。どのような評価基準であるかは明かされていませんが、真面目に勤務していれば毎年少しずつ昇給していきま...
企業カルチャー・社風:
研修などはなく、勤務初日から店頭に立って接客をしていた。
自分で望めばどんどん仕事を教えてもらえる環境だったと思う。
未経...
事業の強み：
１．幅広い商品展開による他では経験をすることができないラグジュアリー（空間）の提案や固定概念を壊す自由な発想による商品展開・企画...
企業カルチャー・社風：
アットホーム（＝アットホーム過ぎる）。自由（＝自由過ぎる）。優しい（＝優し過ぎる）など良い部分と悪い部分のバランスが悪...
成長・キャリア開発:
働きやすい環境だと思う。
コミュニケーションを取る場が設けてあり、個人個人で意見があれば話が通りやすい環境であったと思う。...
給与制度:
年俸制です。年俸の中には売上を達成しないと貰えないインセンティブが含まれているので額面通りもらえるとは限りません。
給与についてはな...
給与制度:
基本給は非常に低いで精勤手当と入った形で出勤日数掛ける1000円があった。一般職で20代で総支給20万から25万程度。30代で25...
成長・キャリア開発:
2年目までは直接教育担当がつくので教育期間中は安心して成長して行けると思います。ただ教育担当次第で優しく教えてくれるか厳...
給与制度:
給与は学歴・年齢・経験を加味して考慮はしてくれるが基本給がそもそも少ない。ほか眼鏡屋に比べれば給与水準は高い方らしいがそれはインセ...
企業カルチャー・社風:
定量的に物事に対して向き合い、
チームマネジメントと施策を通じて売上を自身で作っていければ、どんどんお仕事を任せてもらえ...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業することはほぼない。
休みはとてもとりやすく、有給も上長の許可なくつかえる。
シフト制のため体調不良等の急な休み...
女性の働きやすさ:
技術的なことを習得するのに、時間がかかるため根気強さが必要。眼鏡士の資格もとれば、メガネ業界のどこかで働くことは可能だと思...
平均年収
428 万円残業時間(月間)
31 時間企業カルチャー・社風:
いわゆる体育会系。一見、綺麗で落ち着いた雰囲気ではあるがガツガツしている印象。
信念をもって言い続ければ意見も通るかもし...
事業の強み:
眼鏡ブランドとして一定の地位を築いていること。
コアなユーザーが根付いていること。
事業の弱み:
眼鏡のデザイン的な部分でビジネスシー...
給与制度:
年2回の賞与以外に決算賞与が支給される年もある。正社員だけではなく、契約社員、アルバイトも対象。賞与は半期ごとに個人と部署の人事考...
勤務時間・休日休暇：
繁忙期はあるので忙しい週は残業が発生するが、会社、フロア全体で残業しないよう働き方改革がなされており働きやすい環境だと思...
企業カルチャー・社風:
特別資格支援みたいなのはほとんどないです。
自発的に挑戦することについては止められたりすることはないと思います。
良くも悪...
企業カルチャー・社風:
意欲のある若手な社員に対しては挑戦する機会はしっかりある印象でした。
風通しについては、受取手次第だと感じていました。
組...
給与制度:
毎月しっかりと勤務し、売上を作ることができていれば、給与にプラスしてインセンティブが貰える。ノルマがあるわけではないので、焦らずに...
給与制度:
基本給は低い。昇給も無かったので、自分がどれだけ数字を作れるかが全てだった。
なので稼げる人は稼げるが、地域や店舗による差は否めない...
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、会社全体の雰囲気として休暇は非常に取りやすかったです。私が勤務していた部署は有給申請も確実に許可...
企業カルチャー・社風:
部署間においてのつながりが薄いです。
仕事を部署間で行っていくにしても、お互いの仕事を理解していないのでズレが起こりやす...
経営陣への提案:
典型的なトップダウン経営だと思うので、経験年数3年～5年の若手、6年～8年の中堅、10年以上のベテラン職員から定期的な意見抽...
組織体制・コミュニケーション:
社員同士や上司とは話しやすかったと思います。
仕事に慣れない時期はもちろん、それ以降でも先輩や上司にわからないこ...
企業カルチャー・社風:
自分次第な感じ。わりと年次が浅くても声に出せば挑戦させてもらえる。
3年目すぎてから、部署を超えても喋りかけにくい人はい...
福利厚生:
住宅補助:1万円（社内規定あり）
寮:なし
通勤手当:月1万5千円まで
退職金:わからない（離職率が非常に高い為、退職金を貰えるまで勤務...
企業カルチャー・社風:
上司にも相談等はしやすいので風通しは良い方だと思いますが、こちらからなにもしないと放置されてしまうので積極性は大切です...
給与制度:
昇給:年に一回あります。人によって昇給の高い低いはありますが全員が毎年昇給しているはずです。
賞与:年に二回あります。
評価制度:
評価...
成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】アパレル販売の経験があり、接客に長けた先輩社員を目標としていました。 接客を技術として...
企業文化・社風・組織体制：非常に高級なブランドをメインに扱っているので、接客そのものも品のある内容を求められるのでカジュアルな接客のキャラの...
成長・キャリア開発：
顧客層が幅広いため、ファッション、医療、様々な職種についての知識が必要になってきます。そのため、社員に限りますが、専門性...
給与制度：
昇給のステップがそれぞれあって、それぞれの項目を達成していくことで昇給の額も変わります。賞与は年2回あって、業績や自分の実績などで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの休みなので販売店としはすごく休日日数が多いです。日曜日、祝日が休みなので家庭のある方には最適です。休みは...
成長・キャリア開発:
眼鏡士は受験料は自腹。合格したら月数千円程度の手当。認定補聴器技能者は資格試験も実費、手当なし。(ホームページには在籍店...
企業カルチャー・社風:
社長からのトップダウンが著しい社風です。
社長の言う事が全てと言った具合です。
組織体制・コミュニケーション:
会社組織は少...
勤務時間・休日休暇:
新人のうちは時計学習で半ば強制、毎日1〜2時間自宅学習を毎日行います。その内容を毎日上長達にメールする形です。
その他、業...
企業文化・社風・組織体制：以前働いていた会社より規模の小さな会社なので、店長が皆、幹部社員という意識で働いていることもあり、会社の方向性や社...
会社の安定性：大阪を基盤として、60年以上ある会社なので、安定した会社だと思います。時計業界という販売業でも特殊な小売業なので大きな変化は無...
事業の弱み:
低価格帯での販売ではない為、ある程度の接客スキルや技術が必要な反面、教育制度がいまいちの為、店舗内によってスキルの振れ幅が大きく...
働きがい：
入社年にかかわらず大きな裁量をもって仕事ができるところにやりがいを感じています。
決まった仕事の形があまりなく、自分の考えや意見を、...