平均年収
640 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
**口コミ：リクルート社での業務経験**
リクルート社での業務は、非常に刺激的で成長を実感できる環境だと感じています。特にプロジェク...
事業の強み:
強み：創造的な事業や仕事をつくりあげようとする人材そのもの。
事業の弱み:
弱み：結婚・まなび・自動車と、いずれの事業も将来的なマー...
福利厚生:
派遣されていた為本社の状況などは不明。派遣先の医療機関は休暇なども申請しやすく、シフトも個人の希望が優先されていた。
看護師を目指す...
給与制度:
ミラエール社員です。
給料体系については、基本給＋地域手当＋通勤手当＋クラス級＋就業先貢献手当＋（残業代）で構成されています。
無期雇...
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量による。
早い人であれば19時に終わるし、遅い人は22時まで仕事している人もいる。
業務内容的に、終わりがない仕事...
事業の強み：
事業は全て理念に即して作られているので、社会課題の解決×収益性の両輪を担えないサービスは無い。だからこそ、顧客/社会からも求めら...
給与制度:
テンプスタッフは、人材派遣会社であり、従業員には一定の給与体系があります。テンプスタッフの給与制度の特徴は以下の通りです。
時給制：...
勤務時間・休日休暇:
就業先によりますが、休暇は取得しやすく、残業も5分単位で申請できます。
休暇は半休・全休どちらも選択可能で、非常に調整しや...
給与制度:
この会社の給料制度に関しての特徴だが、昇給に関しては年に最低でも2000円程度はあがっていく、毎年昇給があるという点では良い会社で...
福利厚生:
非常に魅力的な福利厚生制度が提供されています。まず、社宅に入る場合、最大3万円の家賃補助があります。この制度は、住居費の負担を軽減...
入社理由:
リクルートグループの自由かつ成長できる社風に惹かれてグループ企業を全て受ける中でご縁があった。当社派遣ビジネスへの興味や拘りはそこ...
働きがい:
この会社は、従業員の成長を重視しており、キャリアパスやスキル向上の機会を提供しています。定期的なフィードバックセッションやトレーニ...
成長・キャリア開発:
・派遣先によっては、オンラインの講座を無料で受けられる権利がいただけたりしました。（Schooのビジネスコース。ただ、講...
企業カルチャー・社風:
とても働きやすい企業です。
入社直後に「アデコはみんないい人たちばかりだから安心してね。」といろんな方から声をかけていた...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待は、ワークライフバランスを保つことができて、残業も休日日数も管理されてるといった期待がありました...
組織体制・コミュニケーション:
配属先では丁寧に教えてくれる環境のため、分からない事があればしっかり教えてもらえる。体力的にしんどいこともある...
成長・キャリア開発:
大きく4点の特徴があります。
まずは、配属先毎に業務マニュアルが整備されていて、配属前にはマニュアルに沿って研修が行われま...
企業カルチャー・社風:
派遣社員のため挑戦する機会などはほとんどないと言える。日々決められた業務を決められた時間、決められた職責の範囲内でこな...
給与制度:
配属先と会社からの評価で昇給するかきまります。
最初は、日報とか獲得率で判断されるが、ランクが上がるにつれ配属先の評価の方が割合が高...
給与制度:
エンジニアは経験や実績がそれほどなくても、ある程度の年収は稼げるので、若いエンジニアにはおすすめです。難しいタスクもなく、負荷が少...
給与制度:
正社員、契約社員、アルバイト、エンジニアで給与体系が違う。
正社員は、基本給+残業代+リモートワーク代（2000円）が基本の月額給与...
勤務時間・休日休暇:
フロントメンバーのPC強制シャットダウンの機能が実装されている。また、PCのログイン、ログアウト時間のログが取られており...
給与制度:
給与の良し悪しは部署によって違うので配属先による運ゲーが大きい。
人材紹介は自転車操業のビジネスモデルなのでどの会社もあまり良くない...
勤務時間・休日休暇:
土日祝が休み。
2年前くらいまでは毎日20～23時まで働くのが普通で、なかなか帰りにくい雰囲気がありましたが
PCが20時半...
給与制度:
入社前は、年俸制、月給制で賞与ありの選択も柔軟に対応できる感じで、相談すればしっかりと聞いてくれる感じで印象が良い。入社してからは...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ネットでは散々言われている会社ではあるが、新人への研修とか三ヶ月の研修期間で勉強しながらお給与をもらえる制度...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間などは柔軟に対応してもらえました。
体調不良などでも連絡すれば休みはもらえます。しかし、時給で働いていたので、休ん...
給与制度:
大手企業の案件が多く、就職を決めました。
福利厚生などの基本的な項目は、押さえていて話もスピーディに進んでいくので入り口としては良い...
女性の働きやすさ:
福利厚生や産休育休体制などしっかりしているのではないかと思います。
また相談事などに対しての対応も素早い方だと思います。
給与...
成長・キャリア開発:
若手従業員の教育に注力していて、施工管理技士や建築士、インテリアコーディネーター等実務経験が必要な資格から派遣としての価...
給与制度:
ベースはタイトルごとに2〜3グレード用意されている。しかし基本的に低いので、ボーナスでしっかりと年収を確保しなければこの業界にいる...
勤務時間・休日休暇:
無形商材を扱う企業であればどこにでもあり得ることではあるが、就業中の求職者や派遣スタッフの終業時間に合わせてコンタクトを...
給与制度:
賞与について、以前は派遣先都合で休業状態になった場合について特に言及はなかったが、コロナで派遣先が減ったせいで休業状態の社員が増え...
給与制度:
私は長らく所属していたこの企業において、薄給に耐えかね、転職活動を開始することにしました。この転職の理由には、今後の成長と昇給が見...
給与制度:
私がフルキャストを利用していたのは、本業がなかなか決まらず、とりあえずは生活のための収入を得るためでした。
そのため、できるだけ早め...
給与制度:
昇給はインセンティブに応じてという形で決まる。しかし、余程の成果を収めないとインセンティブも昇給もつかないのでほとんどの社員が実現...
給与制度:
昇給：年1回
賞与：年2回（業績により特別賞与あり）
各種手当：営業にインセンティブ、他役員手当等あり
賞与については支給金額のベースが...
給与制度:
派遣社員は時給制でした｡
評価制度:
従業員の昇進や昇格の機会が定期的に提供されることを大切にしています｡会社の風土では､実力主義が重...
給与制度:
中途採用だと最初は地域限定正社員と期間社員があり、限定正社員だと基本給に派遣される場所によって変わる所属手当てがつきます。派遣され...
給与制度:
当方技術職に在籍。給与としては以下で構成されている。
①基本給、②資格等級手当、③技術手当、④LP(ライフプラン)手当、⑤住宅手当、...
評価制度:
実力主義です。月額と純増という考え方があります。月額はその月に成約した本数・金額です。純増は増えた売上（新たな成約等）と減った売上...
給与制度:
年に一度査定がありますが、あくまで派遣社員で担当者が現場にいないため、こちらで資料を作って成果品やレベル感がどれぐらいなのか、また...
成長・キャリア開発:
キャリアアップは望めると思います。が、自分で努力してそれを見せられる人間しかアップしないのが現状に思えます。
派遣技術社員...
事業の強み:
グループ全体（パーソルグループ全体）として、転職事業や受託事業など、働くことそのものを事業としていることもあり、（ある程度の応募...
企業カルチャー・社風:
コロナ禍になる前に行ったオフィスでの忘年会の雰囲気を見るに、営業として所属している社員は体育会系な気がした。しかし、そ...
企業カルチャー・社風:
社内の人間、特に営業が目まぐるしい速度で異動や退職を繰り返すので、派遣される技術者側としてはほとんど放任状態といってい...
勤務時間・休日休暇:
わたしは派遣社員として働いていた経験があります。この会社の評価について、率直に言うと非常に良かったです。
まず、働きやすさ...
給与制度:
派遣として働いているが、他の派遣会社よりも時給は高いと思う。
同じ案件でも50円から100円程高い。
派遣であっても福利厚生はしっかり...
給与制度:
昇給は年に1回ありまして、数千円程度上がりました。同期も同じくらい貰っていたとのことだったので、最低それくらいは貰えるかと思います...
企業カルチャー・社風:
若くて活気のある社員が多い会社です。また毎月ノルマがあり、そちらを達成することを営業所で目指しています。もちろん、毎月...
成長・キャリア開発:
私は、厳密にはライクスタッフィング株式会社になる前の社名時に入社しましたが、ここにある、資格取得手当に関しては、勤務する...
成長・キャリア開発:
研修もしっかりしています。資格取得手当は自分は資格を取っていないので分からないです。未経験からでも始められる業種の事業を...
事業の強み:
理系大学卒業に拘っているため、文系大学卒業の方を採用している競合他社に比較すると、エンジニアの技術的なスキルは高い。
また、親会社...
給与制度:
エンジニアと営業どちらにも評価ランクが存在し、最初の2～4年程度は自動で昇格していく。
中堅エンジニアや営業になる頃には、契約対価や...
事業の強み:
成長性があります。建設業界という今後の人手不足が懸念される業界で、人材派遣をしており、資格取得を積極的に推奨している会社であり、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場の当たり外れによるので、あんまり期待はしないで入社しないほうがいい。
現場が当たりだったら、続けられる。
建...
成長・キャリア開発:
派遣社員として入社いたしました。
入社の際もテストや得意項目の判定などがあり、習熟度に合わせて丁寧にカウンセリングしてくだ...
給与制度:
正社員型派遣ではないので、時給制になります。連休や派遣先指定の休みが多い月はやはり給料が少なくなり、キツさを感じます。1日休みだと...
入社理由・入社後の印象：面接して頂いた担当の方が、凄くわかりやすく説明をして頂いて好印象でした。前職は全く別の業種だったので、転職に不安はあ...
働きがい：日々の仕事はある程度ルーティーンに近いので、日々の目新しさはあまりありませんが、今のように予想外の繁忙時季が来たりすることがたまに...