平均年収
465 万円残業時間(月間)
45 時間給与制度:
手当は家族手当と住居手当が支給される。首都圏と地方では支給額に差がある。東京都、その近郊は３１０００円、地方は１００００～２０００...
給与制度:
社宅が自費月2万円で住むことができますが、役職が上がったり、勤続年数がある一定の年数を超えたりすると減る、もしくはなくなると聞いた...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制です。
働く時間や曜日などが常にいっていではない勤務形態です。
朝早くから夜遅くなど長時間対応することや、...
入社時の期待と入社後のギャップ:
某アメリカンレストランで勤務していました。キッチンの業務経験があったので、活かせるスキルや自己成長も含めチャ...
成長・キャリア開発:
オープン店入職とのこともあり、社員が徹底的にフォローについてくれ、研修期間は忙しくありましたが、ついていくことはできると...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は比較的に多いです。
会社も向上心がある人材を求めている為、通信教育等(補助金)の出る制度があるので自身のキ...
企業カルチャー・社風:
社員が数名他パートアルバイトで成り立っています。
マニュアル等細かく、0→1思考を成長させるのは難しいですが、基本的なこ...
勤務時間・休日休暇:
最低限の人数で回そうとする店長とフロアで実際に働いている人たちの思いが噛み合わないことが多かった。
お客様が少ない時間や多...
勤務時間・休日休暇:
休暇日数は事業所にもよりますが
365日稼働の事業所の場合は
平日休日関係なく
不定休で月9日あります。
上司や事業所の環境にも...
入社時の期待と入社後のギャップ:
店舗によっては長く勤めているパートの方のやり方に社員が従う、みたいな印象が強かったです。
調理補助だったので、...
勤務時間・休日休暇:
お店や業態によって変わるとは思いますが、
当時自分が配属されていた部署では基本朝から夜中まで勤務でした。
途中銀行に行く為に...
給与制度:
昇給は随時行われている。
とにかく出店ペースの勢いが凄まじいのでポストが頭打ちになることはない。
よってやる気次第では幾らでもチャンス...
勤務時間・休日休暇:
私が所属していたのが約5年前ですので変化があるかもしれませんが...長時間労働なのは変わりませんが、所属店舗の従業員のバ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は普通だと思うが、拘束時間が長すぎる。
私が配属されたエリアでは拘束時間が13時間、内4〜5時間は休憩を取らされる...
成長・キャリア開発:
年1回バリスタコンテストがあり、
店舗からアルバイト1名社員1名選出され出場することができます。
美味しくラテを入れられるか...
成長・キャリア開発:
研修は充実してます。
初めて入るアルバイトや進入社員などへの配慮がしっかりされており働きやすい環境であるとかんじます。
忙し...
勤務時間・休日休暇:
アルバイトとして店舗で働いていますが特に不満はないです。大手チェーン店ということもあり時給に関しても田舎のアルバイトの...
成長・キャリア開発:
この仕事を通して様々な経験ができたと思います。接客業の大変さなどを理解してこれからも次の職種に活かしていけるいい経験をさ...
給与制度:
初任給は高い方だと思います。店長になれば手当てなどを含めれば450～500万ほどになります。ここ数年、新店の出店が止まっていたため...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは申し分はない。
挑戦も、自分から求めれば機会は与えられると感じる。
同僚、上司の人が良い。
組織体制・コミュニ...
給与制度:
アルバイトの場合は社員の方に認めてもらえるような仕事ぶりで時給アップ。
ただひたすら頑張るのではなくスキルアップが重要。周囲のスタッ...
企業カルチャー・社風:
頑張った人がチーフに登用される仕組みだった。
入社当時、緊張して何もできない中で、お客様への声かけをチーフが褒めてくれて...
事業の強み:
自社ブランドがたくさんあること、どれも味にこだわっているので美味しいし、関連事業会社で基盤を確立させていることが強みです。
カフェ...
事業の強み:
新規店舗を次々出店している。
ブランドも多いため、パスタ、コーヒーをはじめ、牛タン、和食、オムライス、カレー屋など様々なブランドが...
勤務時間・休日休暇:
正直、仕事が好きや配属される業態への愛着を持っていないとキツい仕事だと思います。
店舗運営に関しては自身の意見や工夫を取り...
企業カルチャー・社風:
年に一度全国の店舗で売上やコストコントロール、顧客満足度など総合的に優秀な店舗が表彰され店長や担当スーパーバイザーの評...
勤務時間・休日休暇:
休業日は通常のシフトで決定したとおりに取得することが可能だった。自分の場合、有給休暇を意図的に取得しようとしたことがあま...
給与制度:
アルバイトだったので時給は950円でした。自分の住んでいる地域の王将は大体こんな感じの時給だと思います。
自分は扶養内に入っていたの...
勤務時間・休日休暇:
営業時間が長いので、どうしてもランチと夜の営業の間に長い休憩が入り、お店にいる勤務拘束時間が長くなる点が挙げられる。
休憩...
成長・キャリア開発:
アルバイトにも研修が用意されており、受験資格に足りていれば調理師免許の取得もサポートしてくれる。
また、調理などはほとんど...
給与制度:
私が在職中は飲食店にありがちな休みが少なく、労働時間も長くという体質でした。
その後も働いている方に聞くと相当な覚悟で体質改善をした...
企業カルチャー・社風:
時間の限られた中での閉店業務作業中、少しでも早く作業を終わらせたいなか、スピーディーに動いていても、店舗見回りに来た上...
企業カルチャー・社風:
各店舗に対して、営業部内のスーパーバイザーおよび役職についた方々の視野は広かったと思います。個人の働きやすさは各店舗責...
事業の強み:
販売促進に力を入れたいという意欲がとてもある。
実力主義で昇進などできるところが良い。
店舗の店長さん達ともコミュニケーションをとり...
給与制度:
給与に関しては関東圏の一部を除いては地域比較して高水準だと思います。賞与に関してはコロナ禍につき寸志の数万円となります。コロナ禍で...
事業の弱み:
この会社に限らず、居酒屋業態の競争優位性を保つことは難しい。
店舗数の拡大や業態の横展開をし、食材・酒類の廉価仕入れを実現できたと...
経営陣への提案:
毎日派遣の方がいらっしゃるのですが、仕事において正直戦力ではありません。教えるコストと、仕事でのミスをカバーする方が大変なの...
事業の強み:
新しいもの、流行るものをキャッチしていち早く店舗に取り入れる代表の力がすごい。スピード感が早く実現していくことが多く、海外のトレ...
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話しやすさにはポジティブな側面が多いです。まず、組織間の交流に関しては、さまざまな店舗や...
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社しました。店舗配属前の最初の研修からきっちりとしていて、工場見学、それから代表の方などのお話を聞く...
仕事内容：仕事内容は私の担当エリアは久留米、八女市で移動だけで何時間もかかる所でした出勤はほぼ毎日始発の電車に乗って事務所で社用車の鍵を取り...
働きがい：【仕事の厳しさ】とにかく衛星面に気をつけていかないといけないので、各現場のパートさんの体調管理ですね誰かノロとかにかかったた大変で...
企業カルチャー・社風:
経営陣の理想と現場負担のギャップが大きく、現場社員の労務過多がしばしば見られ、それによる離職も少なからず見られる。
が、...
成長・キャリア開発:
昔は、頻繁に様々な研修があり、接客や商品知識等を学べる機会が多くあり、働く意欲が湧き皆が切磋琢磨している様子があった。
そ...
事業の強み:
シダックスグループは、すべての年代・ライフステージ、ビジネスステージであらゆるサービスを手がけ、事業活動を通じて、社会課題解決を...
給与制度:
各種手当は現場の社員にはあるが、事務などの管理部門はほぼないと言っても良いです。
残業見合い手当が固定で支給され、超えた分は別途支給...
勤務時間・休日休暇:
勤務地は転居を伴う転勤がないので
子育てをしながら働く上では非常に安心して働くことができます。
働き改革の徹底が行われており...
事業の強み:
アルバイトの場合ですが、店舗が多いため、たくさん働こうと思えば働ける。
異動などが可能であれば、朝と夜、または夜中など稼げると思い...
給与制度:
給料に関しては素晴らしいとゆうか残業で稼いでいくスタイルです。
月の残業時間が決まっているので
ギリギリまで働く形になります。
社員が基...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。現在、店舗数を増やす計画をしてると思われるので、経験があればすぐにでも昇進はでき...
勤務時間・休日休暇:
店舗には基本的に社員1人なので、アルバイト•パートの人手が足りていれば休みを多く取ることができる。シフト作成も店長になれ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制でしたが基本的に希望日で入れていました。
深夜は固定で入っていた方がいたのでなかなか希望通りとは行きませんでした。...
経営陣への提案:
会社としても育った店長、料理長が辞める環境はキツいと思います
自分は転職してファイブグループに在席してたときよりも給料と休みが...
福利厚生:
中小企業の中では割りと住宅補助や寮については見てくれる方だと感じました。
通勤手当は普通程度だと感じます。
特別よいとか、悪いとかない...
成長・キャリア開発:
資格習得の支援制度はなく、衛生責任者及び防火管理者の取得は自費
研修なども過去にあったと聞いているが今は全く無く技術という...
企業カルチャー・社風:
学生やフリーターがメイン。
明るい人が多く、雰囲気もよかったです。
組織体制・コミュニケーション:
社員との距離も近く、シフ...
勤務時間・休日休暇:
現代主義の社風で、新卒は採用時点の職種に関わらず研修の一環として店舗に配属される。入社時に店舗勤務ではない方もどこかのタ...
企業カルチャー・社風:
店長は結構裁量権を持って働いていらっしゃいるようでした。そのため店長が変わると店の雰囲気もがらりと変わるということもあ...