平均年収
594 万円残業時間(月間)
36 時間事業の強み:
・経済規模
日本の経済の中心であり世界でもトップクラスの経済都市
・インフラ
空港や鉄道、幹線道路が集中していてアクセスが良い。通勤や...
企業カルチャー・社風:
東京都では、効率的な行政の実現のために、都庁組織や業務遂行の改革を先頭に立って進めています。現在は、改革の三原則である...
給与制度:
頑張った分だけもらえるのはとてもいいともう。お金というか予算がたくさんついているのでコロナ禍にあってもお金というかきゅうりょうがも...
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝日、年末年始（12/28-1/3）が基本で、この他夏季休暇を3日間取得できる他、結婚などによる各種特別休暇制...
平均年収
561 万円残業時間(月間)
23 時間給与制度:
1年目 300万円
2年目 350万円
3年目 400万円
4年目 450万円
5年目 500万円 業務職
6年目 550万円
7年目 600...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは極めて良いです。
週２回のノー残業デーが義務付けられており、月に８回取得しなければならない。そのため...
勤務時間・休日休暇:
部署によって忙しさに大きな差があり、激務な部署に配属されると、時間外勤務や休日勤務をしないといけない。育児要件などがあっ...
給与制度:
賞与は夏と冬にあります。基本的には国の人事院勧告にならって定められますので、大阪府独自の制度、といったものはありません。人事院勧告...
成長・キャリア開発：
国家公務員という立場上、人事異動が定期的にあるため、良く言えば、様々な業務を経験することができる。一方で、一つの業務をお...
福利厚生:
福利厚生は何もないと思っていた方が良い。
なお、仕事で使う内線の電話代は一部自腹。
出張や転勤は、旅費規定が厳しすぎて足が出るため、や...
福利厚生:
退職金は在籍３年以上、住宅補助は確か月17,000円。
社員寮は月３万で空港付近にいくつかあるが、自分で選ぶことはできない上に、寮に...
勤務時間・休日休暇:
拘束時間が長く、残業も多い。12時間位は羽田空港に居る。離職者も多いので慢性的に人手不足になり、休日出勤や夜勤変更などが...
勤務時間・休日休暇:
残業が少なく、土日完全休みなのでライフワークバランスを保ちやすい。
勤務開始時間が8:50〜と規定ではなっているが、実情は...
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスについては仕事以外の時間も取れます。勤務時間については自分のペースで仕事をすることが出来ますから、定...
給与制度:
公務員相応の手当がもらえます。
賞与は年々景気によって上がったり下がったりですがおおむね4ヶ月分をいただけます。
通勤手当は55000...
女性の働きやすさ:
子どもを持つ職員が多く、たくさんの女性職員が活躍されています。役職者としても、たくさんの女性管理職がおられ、優秀な職員は長...
給与制度:
成果主義ではなく、経験年数で手当がついたり、時給が上がりました。ギスギスしなくていい面、よく働く人にとっては、
評価されていないと感...
企業カルチャー・社風:
本部主体ではなく現場主体という方針です。また、立場や働き方に関係なく、話し合いで物事を決定するという文化があります。う...
勤務時間・休日休暇:
研究職や事務職は早めに切り上げることもあり、毎日定時で帰っているところもある。しかし、製造部は残業時間が一番多く、早出対...
給与制度:
給与は業界の中では中の上程度ではないかと思う。月給が少ない分、賞与が6.0ヶ月前後と多い。比較的安定した売上推移である為、ガクンと...
成長・キャリア開発：
港湾空港部に所属しています。
若手職員の現場力の向上やキャリアパスを目的として、OJT研修やWEBを活用した現場見学に積極...
事業の強み：
国民のため、安全・安心な国土・インフラの維持管理・整備・改築等、多岐にわたり必要不可欠な組織（事業）である。
また、有事の際には、...
給与制度:
法律にのっとった給料制度であるため、大きな昇給はないものの、賞与などは当然安定して支給されます。残業代は、部署によって予算が決めら...
企業カルチャー・社風:
攻めの部局もあり、非常に刺激的で面白い。社会課題を自ら発見し、他省庁、経済界、政務を巻き込み、内部での意思決定を進めて...
勤務時間・休日休暇：
元々体力やメンタルが弱い人にとってはかなりしんどい仕事だと思う。
残業がほとんどない仕事ではある。ハードな連勤を経験したこ...
事業の強み：
対面型の募金活動なので透明性のある事業であり、支援をしようか不安に感じている方の背中を押させていただくことができる。また、国連機...
給与制度:
地方公務員なので、人事委員会勧告をもとに給与改定が行われる。近年では、プラスマイナス1%程度の月給改定、プラスマイナス0.1ヶ月程...
給与制度:
基本給＋旅費交通費＋諸手当（時間外手当含む）。
現状では時間外が多いからといって評価に影響するわけでもなく、評価に入ったとしてもその...
福利厚生:
住宅補助は一定額が出るが上限があるため東京では手出しが多くなる。寮は単身用と世帯用があるが場所は指定できないため、よい立地に入れた...
女性の働きやすさ:
一つの課に女性がひとりふたりしか在籍していないこともザラなので母数として多いとは言えないが、制度は整っている。産休・育休・...
企業カルチャー・社風:
準公務員的な位置付けの独立行政法人なので、極めて当たり障りのない、取り立てて意欲もないが与えられたことに従順に取り組む...
給与制度:
昇給は年功序列で、仕事の出来不出来によって著しく昇給のスピードは変わらない。
部署異動が３～５年ペースで行われる、希望はある程度の意...
仕事の裁量権:
自分の担当領域における裁量権はあると思う。ただし，経験に裏打ちされた具体的な提案を伴わないとなかなか周囲から理解を得て腰を上げ...
勤務時間・休日休暇:
学校によりけりだとは思いますが、19時施錠、子どもたちの登校は8時以降、保護者からの連絡も8時以降など働き方について改善...
経営陣への提案:
通常と思います。金融庁は年功序列の色彩が強いので改善が必要である。そのため従業員が現状維持となっており、モチベーションが低い...
成長・キャリア開発:
入社時に証券外務員試験(といっても、模擬試験を使った効果測定なので、資格取得するなら自費で支払う必要あり)を受けさせられ...
企業カルチャー・社風:
とにかく古く、村社会。民間企業と違い、顧客の顔が見えないので気をつけないと若くして横柄な対応をとる人も多くいる。
自己成...
成長・キャリア開発:
全職員、審判の資格を取ることが必須ですが、形だけの研修で、休みなどの空いた時間で勉強をしなくてはいけません。またテキスト...
勤務時間・休日休暇:
整備局の勤務先には本局以外にも出先事務所である河川国道事務所や河川事務所や国道事務所等がある中で、配属される部署によって...
福利厚生:
単身者は寮が、世帯には官舎が用意されていますが、いずれもかなり築年数が経っており、経年劣化は否めません。また宿舎に割く予算がかなり...
評価制度:
多くが5年目で主任試験を受けることになります。
受かると主任主事になり給料が3万円ほどふえます。
また、年に1回5段階評価で評価されま...
企業カルチャー・社風:
約3年で異動します。異動するごとにその仕事のプロフェッショナルになれとのことですが、殆どの職員がプロフェッショナルにな...
給与制度:
年2回の人事考課でABCに区分され、賞与に影響する。ただしほとんどがBに区分されるため、上下する人数は少ない。
賞与以外では努力が可...
給与制度:
勤務年数に応じて給料の号級が上がります。また、勤務年数に応じて役職試験を受けることが義務である場合もあり、試験に合格すると昇給しま...
事業の弱み:
競合を他の自治体とすると、人口が増加していることもあり財政は安定しており、職員の待遇面でも不安はない。
配属により多少残業時間が多...
成長・キャリア開発：
毎年、自分で仕事に対し具体的な目標を立て、その目標に対しアドバイスをもらったり、実践することで、自身の伸ばしたい部分を意...
給与制度:
基本給が低めです。幹部には一定の手当てが出ますがそれが出てようやく一人暮らしには困らない程度の給与です。
賞与は業績がよい成績を収め...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップについては特にないです。社内見学や説明などをしてもらい、事前情報の開示をして貰えました。入社...
女性の働きやすさ:
今年で勤続年数15年ですが、元々は学生時代に夜勤の介助者のアルバイトからスタートしました。
その後就職し、正社員として働くよ...
給与制度:
【昇給】
昇給は年に１度勤続年数に応じてあります。
【賞与】
賞与は夏季、冬季、年度末期にあります。（2021年度実績）
夏季と冬季の賞与...
事業の強み：
様々な分野が力をあわせ、国内外できめ細やかな支援活動を行えることが、大きな強みです。専門性の高いスタッフが集まっているので、他分...
企業カルチャー・社風：
新しいことにチャレンジし試験的に運用してみるなど、アクティブなモチベーションの方が多いと思います。国内外にスタッフがい...
給与制度:
大きく有名な病院であるためその分給料は新卒からでも良く、特に賞与が大きかったと記憶しています。
経験を積めばそのぶん昇給できる制度も...
勤務時間・休日休暇:
残業を減らす取り組みが盛んなので、繁忙期以外は定時で帰る社員が多い。
病院であるため土曜日も午前中まで仕事であったり、事務...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や、休日の取得に関しては、部署によってかなりばらつきがありました。
勤務時間でいうと、私が所属していた部署は定時開...
事業の強み:
前例踏襲主義、既存の事業をいかに滞りなくすすめられるか、が大事となる。
新しいことへの挑戦はない。
事業の弱み:
売上とかないので、ど...
事業の強み：
公の機関ということで、幅広いリソースを活用できる。また、他事業、民間企業が協力してもらえる機会が多い。国県との調整が必要だが、公...
給与制度：
年に1回の昇給、扶養手当などの各種手当の支給、賞与が支給される。国家公務員と同様の給与制度であり、他の自治体と大きく変わらない。
他...