平均年収
420 万円残業時間(月間)
35 時間成長・キャリア開発:
資格を取得すると手当が出る、また研修制度も充実しており、未経験の人でも安心して業務を行える
交通費補助なども手厚く、月々の...
給与制度:
配置薬営業では賞与はありません。
基本的には半期年俸制という形になります。
内訳は、
ベース給135000円
地域手当 40000円（関...
勤務時間・休日休暇:
嘱託社員です。３年目。ネットスーパー部門。勤務時間は、よっぽどたて込んでない限り、残業はありません。休暇もある程度希望日...
事業の強み:
強みとしては、生きて行く上で絶対に欠かせない食を支えていることです。これは今後も必要不可欠な材料なので無くなる事はないです。その...
企業カルチャー・社風:
体育会系であり、長時間労働が当たり前であったが、近年かなり改善されているが風土としてなかなか無くならないと思う。
チャレ...
経営陣への提案:
福利厚生や、自己のキャリヤアップを目指せるような、個人個人のアイデイアを
もっと取り上げるような、そういう積極的な雰囲気がもっ...
経営陣への提案:
雇用の不安定さは本当に改善するべきです。
優秀な人からどんどん海外・民間企業に行っていると思います。ここ数年は顕著に増えている...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも公務員的です。
部署間の風通しは良いと思います。
自分で責任を取れる範囲であれば、新たな業務を提案することがで...
勤務時間・休日休暇:
正社員ではありませんが、個人事業主として業務委託で宅配ドライバーで所属していました。
休みなどは予めシフトを提出して希望休...
給与制度:
社長の人柄の良さもあり年2回のボーナスの他に、前期の売上、利益が良かった場合、成果配分なる物があり、役10万円前後の賞与が年2回の...
事業の強み:
自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。
大掛かりなことを毎回するわけではなか...
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流や上司との話しやすさにはポジティブな側面が多いです。まず、組織間の交流に関しては、さまざまな店舗や...
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社しました。店舗配属前の最初の研修からきっちりとしていて、工場見学、それから代表の方などのお話を聞く...
企業カルチャー・社風:
社内の拠点間交流や協力が盛んな環境。本社も情報共有や効率化を積極的に進めている。そのような環境なので風通しは良いし、挑...
成長・キャリア開発:
以前も食品製造業務の経験があり、他企業の色々な設備をみてきましたが、品質向上に向けての取組みに前向きな会社だと私は感じま...
給与制度：
基本給は低いが、成果を残している社員には正当な給料を与えている。
賞与も他社に比べるとかなり低いと感じる。
営業であれば営業成績も反映...
勤務時間・休日休暇:
残業は自分で調節できる環境です。
忙しい人は遅くまでやりますが、早く帰ったとしても特に何も言われません。みなし残業代のため...
成長・キャリア開発:
業界自体が先細り感が否めないため、資格取得手当などはつかない。
ただ、着付けが出来るようになるという特別なスキルは、現代社...
勤務時間・休日休暇:
10:00-19:00のフレックスタイム制ですが、店舗営業なので、フレックスを活用することはなかなかできません。休日はシ...
勤務時間・休日休暇:
土日休みの完全週休二日が守られていたのでそこは良かったと思います。
ただ祝日は休みではないので年間休日日数は少ないのと年末...
企業カルチャー・社風:
基本的には本体の人たちの決定事項に従うだけでした。何かを企画したり業務を改善する機会なども特に無いので仮に提案しても話...
福利厚生:
福利厚生はしっかりしており、通勤手当は距離に応じてしっかり出ます。
全国社員と言われる転勤有りきの業務職員は住宅手当などはあるかも知...
働きがい:
仕事内容は、商品の仕分け作業で、出荷先の店舗を間違えないように商品をセットしなければならないので、責任ある仕事。流れ作業的で同じこ...
年収・給与の満足点:
入社当時、初任給20万と聞いていて、蓋を開ければ基本給17万+食事手当5000、住宅手当(実家なのに)5000…などよく...
事業の強み:
上場企業であるため会社としては安定きていますが、休みの取りづらさや労働時間については大変な思いをすることが多いと思います。
事業の...
勤務時間・休日休暇:
店舗には基本的に社員1人なので、アルバイト•パートの人手が足りていれば休みを多く取ることができる。シフト作成も店長になれ...
勤務時間・休日休暇:
シフト制でしたが基本的に希望日で入れていました。
深夜は固定で入っていた方がいたのでなかなか希望通りとは行きませんでした。...
平均年収
379 万円残業時間(月間)
57 時間オフィス環境:
駅からも近く、スムーズに現場に向かうことができます。換気もしっかりしていて、人が密集する事はほとんど無いので今のご時世でもそこ...
給与制度:
賞与は年に2回、夏と冬にあった。業種の関係もあると思いますが流石に有名な商社や営業職と比べたら少なめかなとは思います。ですが、同業...
福利厚生:
退職金はありませんでした。が、住宅手当など在籍している限りは他社よりも手厚い補助があると思います。ただし、住宅手当は自社物件を購入...
福利厚生:
住宅メーカーのため、住宅手当はありますが、その住宅手当は想像している住宅手当とは異なります。アイダ設計の家を購入したら一部手当がも...
平均年収
386 万円残業時間(月間)
43 時間勤務時間・休日休暇:
総務部は基本的には休日出勤なし、残業は支店によってまちまちです。同じ仕事内容でもマニュアルがバラバラで効率化されていない...
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確にある人はやりやすいと思う。
話を聞いてくれるし、風通しは良い。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話...
給与制度:
基本給与自体は同じ業種内では大手ということもあり、比較的良いかと思います。ボーナスもある程度保証されているが、その分勤務拘束時間が...
企業カルチャー・社風:
年功序列式で会社の体制が古い印象であり、上に行けば行くほどご年配の方が多いです。部門によっても、配属される店舗によって...
企業カルチャー・社風：
会社全体の営業職員で成績を競う大会のような催しが毎年あり、上位者は表彰されてパーティーを行ったり、会社全体での社員旅行...
企業カルチャー・社風：
明るく前向きなひとが多い。なんでも相談しやすい人間関係です。上司と部下・先輩と後輩の関係はとてもいいと思う。困ったこと...
事業の強み:
100％コープデリ連合会の子会社による安定性
事業の弱み:
コープデリ連合会100％子会社であり、労働組合も同一であるため社員給与は...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間中に休憩をどのタイミングで取るか？については、自分のさじ加減です。
例としては、
・駐車しやすい公園で軽くパン等を食...
企業カルチャー・社風：
真面目で穏やかな人が多い。年齢層が比較的高い。何事にも法令根拠や規定に基づく行動が求められるため、理由を求められること...
企業カルチャー・社風:
文科省の下にある独立行政法人。いわゆるみなし公務員で、公務員に非常に近い文化を持った組織。
真面目で優秀な人が多く、科学...
勤務時間・休日休暇:
月9回の休日と、半年ずつ6日休暇付与。連休取得は必須となっている他、個人の有給は環境さえ許せば取得可能。年末年始と棚卸し...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分あります。ただ古い体質の会社なので経験年数が物を言います。
組織体制・コミュニケーション:
上司が話しや...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00です。早くても8時からの出社、20時になると会社パソコンは強制シャットダウンになるので、早...
事業展望:
国内の新築着工件数が減少する中で相変わらず新築分譲住宅建設に頑なにこだわりをもっており、デザインと分譲コンセプトがしっかりしていれ...
成長・キャリア開発:
毎月1回研修ありました。
成功事例や契約に繋がるように心掛けている事などの発表がメインでした。
働きがい:
個人のお客さんは良...
給与制度:
賞与がないのが残念。
ただし、営業コミッション等がつくので月給は高め。頑張れば頑張った分給与に反映される。
評価制度:
実力主義。入社し...
勤務時間・休日休暇:
年間スケジュールが決まっている為、予定は決めやすいが、他企業の人間からすればただの平日に連休があるため。友人と旅行へ行く...
給与制度:
給与は等級制で分けられている。
一年を三半期に分け評価の面談が行われた後に賞与が支給される。支給額は勤務するブロックの売上によっても...
事業の強み：
不動産賃貸の仲介業はこれから、より重要になってくると考えています。人口が減少してきて、物件の空室も出てきている状態で、これからは...
企業カルチャー・社風：
営業職だから性格が少し悪い人が多いかもと思うかもしれませんが、ミニミニの社員は全体的に穏和な性格の社員が多いと思います...
勤務時間・休日休暇：
本社勤務では、1日の労働時間は1日8時間勤務を前提としており、休日については土日・祝日が休みとなります。有休取得も推進し...
企業カルチャー・社風:
やる気さえあれば、新しいことへのチャレンジを推してくれる環境は大変助かった。
向上心のある人にとっては成長していける環境...
福利厚生:
・退職金制度はあるが3年以上在籍が必要。
・持株制度はあるが、財形貯蓄などはない。
・基本的な福利厚生の制度は整ってはいるようだが、特...
事業の強み:
メーカーとしての機能だけでなく、卸として商社機能も担っているので、自社の商品だけでなく他社の商品も扱えることが強みかと思います。...
給与制度:
店舗における評価では、明確な評価基準を設けており、第三者機関が関わる形で公平性を担保。年に２回の評価時にアンケート調査を実施し評価...
成長・キャリア開発:
新人教育システムが構築されておらず、また人手も足りないため、トレーニングが済んでいないまま接客や販売をスタートすることに...
企業カルチャー・社風：
入社してすぐから感じていることだが、上司や先輩が部下や新人の意見を聞き入れ、達成までを支援しながら成長を促してくれる会...
給与制度：
毎年の昇給と人事評価でのボーナスがあります。
普段の業務で身に付ける仕事の幅とキャリアアップが伴っていくので、
上の役職を目指す人は給...