平均年収
346 万円残業時間(月間)
28 時間企業カルチャー・社風：
「あなたの明日を、優しさと笑顔で満たす」企業理念を大切にしている方がとても多いです。「優しさ」は100人いれば100通...
勤務時間・休日休暇：
定時は9:00～18:00ですが、早朝・夜勤のある企業様の担当になった場合は、スタッフさんの入社同行のため朝が早かったり...
勤務時間・休日休暇:
案件の量によって忙しさが異なりますが、9:00出社で残業して18:30~19:00くらいの勤務時間のイメージです。忙しい...
給与制度:
給与は同業界の中で比較すると割と貰える方かと思います。
昇給は年数千円レベルの微増で毎年大きく増える印象はありません。
営業手当や県外...
給与制度:
年功序列的に昇給していく形です。
手当は、営業手当、勤務地手当、家族に応じて家族手当などが付きます。
賞与は、年2回で、会社の業績によ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は個人差がある。
水曜金曜はノー残デーを設けている為、割と帰りが早い気がする。
その他曜日は人によりけりといった印象...
給与制度:
賞与は業績によるが、月数だけ見れば他社よりは多めかなという印象はある。 しかし、そもそもの基本給設定は高くないため大手に比べてみる...
福利厚生:
転勤者には住宅補助が出るが、一定年数を支店で勤務すれば補助が打ち切られ地元勤務扱いとなってしまう。支店が多い県であれば転々とする営...
経営陣への提案:
まず、組織の成功には長期的な戦略とビジョンが不可欠です。競争が激化するビジネス環境において、短期的な利益を重視するのではなく...
給与制度:
営業の場合、基本給と自動車を販売して得られるインセンティブ（販売奨励金）を合わせたものが月収となります。基本給はほとんど上がってい...
事業の強み:
ムヒという安定した商品があるため基盤はかなり盤石
事業の弱み:
国内市場のみ
事業展望:
海外にも販路を拡大すること
中国のインバウンドで...
企業カルチャー・社風:
挨拶がどの方もしっかり出来
役職が上の方々が気さくな人柄な方が多いような気がします。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ...
企業カルチャー・社風:
資格はとりに行くというよりはとりにいかされていると思っている人が多いイメージです。
風通しはいいほうだと思います。
組織体...
給与制度:
手当だらけで基本給は低い。
手当の基準が曖昧なので毎月万単位で給料のばらつきがある。
評価制度:
人の入れ替わりが激しいのですぐ昇進する...
企業カルチャー・社風:
とりあえずがっつ。
数をやれタイプ
社員は若いため働きやすい。責任を取れる人がいない。ルールもあまりない。よく言えばなんと...
勤務時間・休日休暇:
自分の休みたい日にも簡単に休みは取らせて貰えない。
有給消化もしたことが無い。
私生活を投げ打って仕事出来る人なら続くと思い...
成長・キャリア開発:
入社後の研修期間は先輩社員と同行してお客様宅に訪問し、実際に現場を体験します。お客様への対応や健康に関する情報を提供した...
勤務時間・休日休暇:
業をする前提で動いている為、残業は覚悟しておいた方がいい。40時間分の残業代を含んだ給料の為、残業が当たり前と考えている...
事業の強み:
この会社の強みは独自のノウハウやマニュアルが整備されていて、他社にはない技術力と接客力を向上させるための確かな研修制度があること...
給与制度:
年功序列ではなく完全な成果報酬です。
頑張れば頑張っただけ給与に反映します。
四半期に一回人事評価制度の見直しを行います。
評価制度:
明...
企業カルチャー・社風:
逆ピラミッドの組織を掲げているので、自発的に行動をすればいくらでも挑戦できる環境にあると思います。が、当時はそこまで風...
給与制度:
業績は安定していて急激な昇給はないが、緩やかに昇給や賞与は増えていく
手当は一般企業並みだと思う
(県外出身者や遠方通勤者は住宅手当あ...
企業カルチャー・社風：
良いものはすぐ取り入れる社風なので、1つの事に固執するのではなく新しい事にドンドンチャレンジしたい人にとっては凄くやり...
給与制度：
昇給は勤続手当が毎年増える程度です。毎月の給料は自身の持っている売り上げによって変動します。なので、売り上げが減れば給料も減ります...
組織体制・コミュニケーション:
業態からか社長や社員が体育会系の男性社員が多いと感じる。コロナ禍でも(大勢ではないものの)飲み会を実施するなど...
企業カルチャー・社風:
自由な社風。挑戦を推奨している。
社長とコミュニケーションをとる機会も多く、やりたい事があれば前向きに検討してくれる。
組...
事業の強み:
3つの事業を展開しており、一つの事業が不調な場合も、他の事業がカバーし、会社全体を押し上げている。
事業の弱み:
飛び抜けた独自技術...
企業カルチャー・社風:
子供を持つ親や女性も働きやすい環境。
組織体制・コミュニケーション:
技術部門と営業部門の距離が近く、コミュニケーションが...
成長・キャリア開発:
会社にとっての成長力は難しいという印象です。
この会社のターゲットはお金を持っている人に「長くて良いものを」というコンセプ...
企業カルチャー・社風:
店舗ごとに特色があるため、さまざまな視点から小売りについて考える機会が多い。店舗間での交流は少ないため、他店舗の社員同...
給与制度:
第1基本給（年齢給10.8~12万40歳で上限）＋第2基本給(4.1~27万）。役職者は役職手当が最大7万。これに14~15を掛け...
企業カルチャー・社風:
個人プレー推奨の風土です。 自分で仕事の割り振りを決められます。
組織体制・コミュニケーション:
縦割り体制で移動もないの...
給与制度：
サービスエンジニアの給料は、ベースとなる基本給に資格手当(自動車整備士や検査員などの国家資格、トヨタ検定)と店舗単位の報奨金(店舗...
勤務時間・休日休暇：
当社は、定休日を月曜日・祝日に設定し、新車スタッフは火曜日、サービススタッフは日曜日にあらかじめ決めた２つの班で一週間交...
給与制度:
昇給とボーナスは年2回あります。
昇給は上司との面談で決まります。
一応プレゼン資料を作成しますが、どこをどう取って上がるかは、上司の...
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので人さえいれば割と好きな日に休みをとれます。
ただ長期休暇の制度がないため、3連休以上がほしい場合はあらかじめ...
給与制度:
昇給は年に2、3千円程度、賞与は年6ヶ月分だが基本給が第一、第二とあり、第一基本給に対してとなるため体感として年4ヶ月程度。
各種手...
成長・キャリア開発:
異動先に合った資格が必要。
沢山持っている人もいる、
資格は二度目からは自己負担で、
3年以内にやめると
ペナルティで全額返金す...
事業の強み:
食品配送なのでなくならない(にくい)。
事業所が各県にあり、補いあえる。
各事業所が大手企業のセンター業務を行なっている。
その上でそ...
勤務時間・休日休暇:
基本シフト制で休みの融通はある程度利きます。繁忙期と閑散期で残業の量もかなり違います。
有給休暇も半日有給が使える為、有給...
福利厚生:
車通勤のガソリン代と称してわずかに手当がつく
オフィス環境:
スーパー内の生花店
給与制度:
最低限生活できるレベル
評価制度:
実績をもとにした評価制度
勤務時間・休日休暇:
基本的にはカレンダー通りのお休みをいただけますが、顧客が24時間稼働している以上は土日に何かトラブルがあって呼び出された...
福利厚生:
恵まれていると思います。
退職金は、役職に基づくポイントの積み上げ制なので、評価次第です。ずっと評価されないままでいるとその分退職時...
事業の強み:
地域では大きな知名度をもっている。
事業の弱み:
社員の意見を事業に反映させることができない社風
マーケティング活動が皆無
事業展望:
地...
勤務時間・休日休暇:
休暇はとるように言われますが営業活動や施工管理をこなしていると、満足には休めません。
GWはイベント、お盆もイベント、正月...
賞与:
会社の業績及び、人事考課により、賞与支給額が決定します。ですが、会社の業績自体は、良いとは言える状況ではない為、期待できる賞与額ではな...
成長・キャリア開発:
職歴や年齢や性別や雇用形態によった区別なく、自らのヤル気を尊重してさまざまなミッションや働き方を容認してくれる土壌はある...
成長・キャリア開発:
ここで働いていてよかったと思えることのほうが少ない。
働きがい:
唯一働いていて良かったと思える点は、商品の購入者が基本的に...
女性の働きやすさ:
女性の割合が多く、60代以上のオペレーターの方も多数働いていたため、女子の働きやすさという面ではとてもおすすめできる環境だ...
給与制度：
ごく一般的かと思います。
昇給は年一回、賞与は年2回+決算賞与。
危険物乙4の手当が2500円、整備士手当が資格により3000～500...
福利厚生:
退職金もあり、ガソリンも安く入れることは出来るので富山県内の企業としては普通くらいだと思う。
住宅補助はないが富山の中小で住宅補助が...
働きがい：販売なので、1日どれくらい売らなければならないという、目標が一人一人にあります。達成する日もあれば、達成できない日もあ...
働きがい：目標金額がいかずに、それが続くと、上司にやる気はあるのか、など、きつく怒られることがあります。販売なので、売れる日もあ...
勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりとれる。
残業もあまりないので、自分の時間が取れる。
そして、年間休日数も多いので、キャリアアップを考えるのも...
給与制度:
やることに対しての給与は高い方だと思う。
主任には月給が1万程度程度上がるくらいなので、なりたいとは思わない。
評価制度:
仕事ができる...
勤務時間・休日休暇:
アルバイト勤務なので基本的に残業はありません。
パチンコ店の為、延長営業の日は1時間残業がありますがそれ以外は定時退勤です...
福利厚生:
住宅補助というか、会社の量が存在していた。格安で住むことができる。通勤手当も車は支給されていた。もちろん、徒歩は支給されない。退職...