平均年収
365 万円残業時間(月間)
21 時間勤務時間・休日休暇:
長期休暇を取得することは販売職という職種柄難しいです。しかし月に9〜多い時には11日の休みが振り分けられているので体を休...
女性の働きやすさ:
販売なので、女性のスタッフの需要は沢山あります。特に女性ならではの目線というのは重宝される環境にあります。近年女性管理職の...
勤務時間・休日休暇:
部署によっても違いはあると思いますが、事務系の部署の多くはフレックス制度や在宅ワーク制度が取り入れられており多様な働き方...
勤務時間・休日休暇:
働き方についてはおおむね満足しています。
有休取得はかなり進んでいて消化率高いと思います。取得に際しても直前での申請も可能...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、曜日によって別々になります。
曜日によって入る校舎が違ってくるため、いつも同じ時間で帰れません。
定時など時間が...
給与制度:
仕事内容がそんなにきつくないので、慣れることができれば残業なしでそれなりに仕事ができると思います。賞与は少しずつ上がっていきますが...
給与制度:
途中から等級制となり能力に応じての昇給体制となっており実力主義になりつつある。
細分化された評価とは言い難くしっかり評価されたものが...
女性の働きやすさ:
パートで入職しました。関西圏の事業所になります。
コロナ禍に入ってから事業成績がのびているとのことで看護師が不足しているらし...
経営陣への提案:
塾長など現場のマネージャークラスにかかっている負荷がかなり高いように感じられました。具体的な内容としましては、校舎の清掃や掲...
給与制度:
先ずは賞与についてです。目標に対する成果が重要でした。かなり高い目標だったため賞与は満足のいくものではありませんでした。入社頃は本...
事業の強み:
チーフになればおおむね自由に仕事が出きること。社風か分からないが、店舗で働くチーフには上司（SVなど）からよっぽどか数字不振にな...
事業の強み:
食品は、必ず購入する業種である以上、将来はあるが競合も多い。
人口、立地、サービスで差別化していくしかないが他社と比べて店舗による...
企業カルチャー・社風:
ミスなく、正確にを徹底していました。
組織体制・コミュニケーション:
社員の方は基本的に優しく接してくださりました。自分が...
経営陣への提案:
・少な過ぎる休日日数
・部署事の仕事内容、仕事量に偏りがあり過ぎる。
・残業を無くすのは理解できるが、残業無しでは生活が成り立た...
女性の働きやすさ:
働いていた店舗では、女性の店長・副店長でした。
比較的話しやすいという所もあり、契約社員の主婦の方は家庭の時間優先とした働き...
経営陣への提案:
店舗数に対して社員が足りていないにも関わらず、利益の低い店舗を減らさない&むしろ店舗を増やすなどして、働いている人たちのキャ...
勤務時間・休日休暇:
実際にレッスンをしている時間しか給料が入らない。家に帰ってもレッスンの準備に追われ、他のレッスンに向けた準備時間や研修、...
入社理由:
音大卒業後、指導者として進みたかったため。
自宅の教室と音楽教室を兼業しようと考え、河合かヤマハへの入社を検討した。音大ではそれぞれ...
企業カルチャー・社風:
30代の若い社長が誕生した影響により、ここ数年で古い考え方の風土の中に新しい風が吹き込んできている。
本社勤務の社員や一...
経営陣への提案:
売り上げを上げようという気持ちはわかるのですが、現場がついていけないような感じでほぼ押し付けに近い形で本部主導に近い形でやっ...
企業カルチャー・社風:
・システムが古すぎる。レンタル機械の予約システムに癖がありすぎて、毎朝お客さんを待たせてしまう。
・機械整備のサービスス...
勤務時間・休日休暇:
指定休日と言われる休みがあるが基本的には自由に指定可能。
月１の清掃日や棚卸しの日に入れるのは暗黙の了解で入れない流れ。入...
給与制度:
給料自体は業界の中では高水準ではないかと思う。独自の給与計算方式があり上の気分で給与が下がったりということは間違いなくない。
業績も...
給与制度:
家賃補助が非常に手厚い、家賃7から9万円のレオパレスに自己負担1万円で社会社の寮として住むことができるため、助かっている。他の社員...
勤務時間・休日休暇:
フレックス勤務制が導入されているので、仕事中の中抜けなど含め、ある程度は自分の都合で勤務時間を工夫できる。
有給休暇も入社...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期でなければ休みはとりやすいです。音楽のフェスなどがあれば休みをとっていく人もいます。もちろん、それに向けて締め切り...
働きがい:
成長が著しく多感な時期の小学生の勉強をみます。１年間、担任として、お便りのやりとりもあります。大事な時期に出会う１人の大人として、...
事業の強み:
教材の内容がとてもよくできており、小学生から高校生まで、どこに住んでいても同じ指導を受けることができる。
特にコロナ禍で、学校が休...
事業の強み:
貨物輸送(特積)と倉庫業二つの柱が既存事業であると考える。特に倉庫業では、親会社のサードパーティロジティクスとのシナジーを生かし...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時半から17時半まで。基本は朝は１時間早く出社、その分の時間外は手当としてつく。残業は遅い月で18時半から1...
勤務時間・休日休暇:
シフト制
基本は、8:30〜17:30
他、施設ごとに早番、中番、遅番、夜勤などのシフトがある。
日曜日が定休日の施設もあった...
給与制度:
給与は低いまま。資格と該当職種の経験のみを加味して設定され、1年に数パーセントの昇給しか実施されない。新給与制度と旧給与制度と呼ば...
給与制度:
契約社員として1年3ヶ月働いていました。正社員の方で賞与は10万円弱ときいています。昇給はほとんどありませんでした。社宅に住むと年...
企業カルチャー・社風:
基本的になにかあっても自己責任となるので持ち物の管理は気をつけたほうがいい。リーダーが製造未経験の場合、指示が不適切な...
給与制度:
基本給に関しては、各テーブルによって決まっていました。
私は中途入社でしたのでしたが、同じユニットのメンバーと給料の話になり聞きまし...
給与制度:
給与基準が低い。ランクが細かく決められており、ランクアップしなければ給与も上がらない。新卒から中途のほとんどはランク1〜2で、リー...
事業の強み:
地元ではネームバリューがあるため新規・既存事業ともにやりやすいと思う。
事業の弱み:
知名度が遠州地域に限られているので事業エリアを...
勤務時間・休日休暇:
有給消化を比較的推奨してくれる。
フレックス制度等もあり、残業した分はこちらで消化または給与としていただくかを決めることが...
事業の強み:
メガバンクや第一地方銀行の目が届かないような零細中小企業からすると敷居が低く頼りになる銀行ではあると思う。
事業の弱み:
メガバンク...
給与制度:
賞与は、銀行全体の支給原資が支店の営業成績により各店舗に割り振られ、各店舗の支店長により配分される。賞与については不公平感はなく努...
事業の強み:
商品開発力、技術力の高さ。現在では一般的なエコジョーズを開発したのはパーパスであり、商品力を認められ様々な賞を受賞している。
事業...
勤務時間・休日休暇:
残業主義のように感じました。月の残業申請が少ないと「もう少しやろうか」と言われることがありました。少ない残業で効率的に仕...
評価制度:
技術習得や資格(S検)取得などを基準として評価、昇進が決まる。
生鮮部門に配属された場合、昇進までは比較的早いようで、新卒だと3年目...
事業の強み:
移動型店舗や小型店舗などを展開し始め、現代の需要にあった戦略を立てていると感じます。
事業の弱み:
ブランドイメージからか、商品の値...
企業カルチャー・社風:
ガス会社は大概そうだと聞いたが、かなり無理なことでも強行突破していく空気はある。営業職は無理な数字を課せられ、なんとか...
給与制度:
管理係・保安管理係で中途入社だと
30代半ばで基本給16万円
新卒の子より5万くらい低いです。
手取り10万円から13万円くらいでしょう...
給与制度:
同様な技術派遣の他社と比べてまず群を抜いて高い給与水準。
これを派遣先企業から支払われる報酬に対する派遣元の取り分を低減することで実...
給与制度:
客先常駐のエンジニアの給与は、客先単価で決まります。
いちばんエンジニアの価値を真剣に考えているのはお客様であり、合理的な制度だと思...
福利厚生:
会社自体がレオパレスと提携を結んでいるそうで、寮を借りることができるが、寮以外の賃貸を借りたりする場合は補助が出ない。通勤手当もあ...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昭和の会社。朝はラジオ体操、朝礼をやり、職場の教養を読む。それを悪いとは思わないが、肌感覚で合わない人はと...
勤務時間・休日休暇:
土日は基本的に休み。
たまに土曜出勤はあり。
有休や時間外労働に対する意識は年々
高まっていると思う。
自分がしっかりとスケジュ...
事業の強み:
親会社が上場しており資金は集めやすいかもしれません。
事業の弱み:
官公立の施設では基本的に入札や見積競争になるため、他社の動向によ...
成長・キャリア開発:
基本工務の仕事において分業が通常である中で、
一つの会社ですべてのスキルを学べることは大変魅力であると思う
また今後の時代を...
事業の強み:
内製化の良さを感じています。今まで外注が基本で仕事をしていたので、会社間で揉めることが多く、うまくいかないことがよくありました。...
企業カルチャー・社風：
営業に関しては、多種多様な人間がいて、あまり干渉しあわないので、営業会社のような一体感で戦うっていう雰囲気ではない。
や...
成長・キャリア開発:
20代のうちに部下を持ち、チームとして組織運営の経験を詰める環境です。 他社では40代50代で到達出来るかどうかの責任の...
成長・キャリア開発:
社員はほぼ毎月本部研修があります。
入社して最初の10日は本部でビジネスマナー研修と目標設定などを学びました。その後はそれ...
福利厚生:
住宅補助…一人暮らしの寮（レオパレス）は28000円出して貰えます。自分で決めた寮だと出して貰えないです。
引越しのときは業者を頼む...