平均年収
405 万円残業時間(月間)
24 時間勤務時間・休日休暇:
働き方は人それぞれ出向先によりとても変わるので一概には言えず、
当たり外れがあるのも事実である。
基本的に国が発注する機関の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間について、基本的には9：００〜18：００の勤務時間となっている。所属している部署によっては、フレックスタイムを導...
給与制度:
給与は月給制で、派遣会社としては珍しい。
ただし、それでも低い方だと思われる。
派遣先の業績にもよると思うが、低い場合は昇給もないため...
モデル年収:
資格やライセンスを取ることで少しずつベースアップすることができる。マシンリーダーになれば、1日5,000円アップする。マシンリー...
事業の強み:
弊社は、各店舗や各部門に権限を委託し、それぞれの担当者が自分で考えて店舗運営を行っています。
ですから、16店舗あるうち1つとして...
入社時の期待と入社後のギャップ:
一番最初に驚いたのが、事務所が凄く清潔だったことです。
勝手なイメージで、スーパーの事務所は倉庫のような感じの...
事業の強み:
何故この小さな島にこんなにも素晴らしいアート作品や建築がここまで存在しているのか？と思うほど素晴らしい施設や作品が多くあり、圧倒...
福利厚生:
住宅補助有。利用がなかったため詳細な手当額は不明。社員寮は8000円。給与明細に記され、その金額分引かれたものが指定の口座に振り込...
企業カルチャー・社風:
方針書とゆう社風や取り組み姿勢、精神などが書かれた書物がありミーティングなどでその内容を定期的に皆で定期的に確認しあっ...
勤務時間・休日休暇:
出勤か休みかの月単位のシフトは月末に出ますシフトが出るのが遅いので休みの日の予定が立てづらい時がある。
当日の出勤時間はお...
企業カルチャー・社風：
アート関係の業種ということもあり、自分でも作品を制作するスタッフがいたり、個性のある人が多い印象。また半数以上のスタッ...
事業の強み：
それぞれに特徴がある島と、そこにある唯一無二の作品・美術館を持っていることは最大の強みです。またこれらを見るために、世界各国から...
オフィス環境：Wi-Fiが繋がりが悪くパソコン作業がはかどらないのでネット環境さえ変わったら楽だと思う。ロッカーの鍵がすぐ壊れるのとロッカー...
女性の働きやすさ：子供がいるスタッフや子供が出来たスタッフは時短社員になったり産休、育休が貰えます。当たり前の事かもしれませんが私の職場は女...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については基本9時〜18時だが、部署や仕事の都合で夜勤として出勤することもあります。また、繁忙期には0時近くまで...
勤務時間・休日休暇:
時間外労働は人によってバラつきがあるが、全体的に多い印象。受け持つクライアントによる所が大きく、請負う案件によって休日対...
給与制度:
2019年に給与制度の大きな変化があり、ドライバーは毎月の働いた中身に対しての評価がされ、それが給与にプラスされる仕組みになった。...
福利厚生:
退職金は共済制度の加入分と定年退職者向けの積立分がある。2019年に福利厚生サービスに加入、健診や予防接種への補助制度もあり、健康...
女性の働きやすさ:
自分が入社した頃には、運転士・車掌共々定員数の人がいたが年数を重ねるにつれて一人また一人と辞めていく人が増えていった。
女性...
入社時の期待と入社後のギャップ:
最初は動力車操縦車運転免許(以下:動免)という電車の運転ができる資格取得の目的のために入社しました。
ですが、...
給与制度：
賞与は6・12月の年2回支給されます。昇給制度は毎年春に1度タイミングがあります。少額ずつではありますが普通に勤勉に勤めていたら少...
勤務時間・休日休暇:
一方の職場は残業時間は少なく、一方の職場は残業時間がそこそこあったため一概には言えない。
少しでも人件費を削ろうとするため...
福利厚生:
社宅や寮は無し。
車やバイク、自転車による通勤が可能。ただし、駐輪場は狭いので、入りきらない自転車が横に溢れている。
オフィス環境:
会...
事業の強み:
食品だけあってコロナ禍の中大きく
売上か落ち込む事はありませんでした。
景気にも左右されにくく安定している
と思います。
事業の弱み:
取...
給与制度:
手取りはだいたい１５万弱。
盆暮れＧＷは手当がある。
正社員は賞与が年に５０万くらい。
契約社員は寸資金として年に２０万くらい。
時間外手...
給与制度:
かなりの専門的知識を要する割には月給は少ないと思う。しかし2年後には社員になれボーナスも増えるとのこと。それまで体力と精神力が持つ...
企業カルチャー・社風：
上の考えが絶対的なので、古い部分が残っているところがある。企業が合併して、こちらの意図を通すのが難しくなった事もあり、...
事業の強み：
四国ナンバーワンディーラーを目標に掲げて、皆んなで団結して日々を送っている。その中で、一人の悩みは皆んなで共有するというのが良い...
オフィス環境:
私のオフィスの設備に対する感想は非常に良好です。まず、広々とした作業スペースがあり、個々のデスクは広く配置されているため、仕事...
勤務時間・休日休暇:
年間休日96日であり、もちろん祝日年末年始、お盆休みもございません。
祝日が稼ぎ時ですので基本的には出勤となります。
また、...
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離感は近く。良くも悪くも仲が良く体育会系のような縦横の関係性が顕在。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
給与制度:
賞与はなし。支給いただいていた期間でも寸志程度。昇給幅も薄い。
評価制度:
半期ごとに面談し、その判断によって昇進・昇格・昇給が決めら...
企業カルチャー・社風:
よく分からないです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は和気あいあいとしてあたように見えましたが、実際のところはよ...
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は有休が取りやすい ですし、シフトも融通はききやすいです。ただ拘束時間が長いのと、日によって帰れる時間が変わる...
給与制度:
社会保険付きのパートの場合よっぽどのことがない限り昇給しません。決算賞与はパート、アルバイトでも少しもらえます。また年末年始出勤し...
勤務時間・休日休暇:
月の出勤日数が２４日と決まっており、２月は休みが少なくて大変でした。また、サービス業なので月１回くらいは土日のどちらかの...
企業カルチャー・社風:
社風は、名言したものはころころ変わるが一貫しているのは、自社のみが暴利を貪ることのないようにすること。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・社風:
社風は、名言したものはころころ変わるが一貫しているのは、自社のみが暴利を貪ることのないようにすること。
組織体制・コミュ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はホワイトでしっかり残業代もついていいが年間休日が少ない
休みの日の土曜日も割と休出があるのでますます年間休日は減...
福利厚生:
コマツの協力企業なのでそこまで丸くないが良くもない
これと言ってこれがあって嬉しいってものはないが基本的な福利厚生は揃っていて安心は...
福利厚生制度の満足点:
住宅補助が出るようになったため僅かではありますが助かりました。
旅行部門については研修として会社が費用を負担してくださり...
仕事の裁量権:
旅行部門では入社後すぐに独り立ちし顧客とって最適な商品を提案して販売するためその点での裁量権はあると思います。
業務効率化等、仕...
給与制度:
とにかく残業ありきです。最近やっと資格手当をもらえるようになったが今まで資格に対しての手当てがなかったので資格を取得することに対し...
企業カルチャー・社風：
挑戦する社風です。
年齢が若くても、社歴が浅くても「やりたい」と手を挙げれば任せてもらえます。
挑戦して、たとえ失敗しても...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、現場で作業される場合は、基本的には定時に帰れます。納期に間に合わないや納期せまって急いで仕事する場合...
事業の強み:
会社の売上は大きいですし、地方ではなかなか有名な会社です。協力いただいている職人さんの腕も高いです。
売上が伸びていることもあって...
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りの休みだが、地域密着型の企業のため地域のイベントごとには積極的に協賛、参加しているため土日でも参加...
事業の強み:
地域に根ざした営業力、大手証券に負けないフットワークの軽さ等。
事業の弱み:
新規開拓力の弱さ、新規事業の浸透性のなさ、営業員の知識...
勤務時間・休日休暇:
閑散期は基本的に日曜、祝日の回数分休みは取れますが、繁忙期に関しては月に3日から4日しか休みがない時もあります。はっきり...
給与制度:
昇給、賞与、各種手当全てにおいて期待はできません。
評価制度:
評価制度自体が存在しておりません。その為、仕事をやってもやらなくても同...
仕事内容：婚礼写真や、結婚式で使うエンドロール撮影がほぼ全てなので人の幸せを間近に感じることができ、気持ちを引き締めつつも幸せな気分で働くこ...
会社の安定性：全体会議が一年に一度あり、目標共有や経営情報などを伝えようとしている姿勢がある。センスのある社長、現実を見る専務、現場を知る常...
企業カルチャー・社風：
三菱ふそう・CATというブランド商品を取り扱っており、顧客からの信頼度は高いです。
また四国No１ディーラーを目指し、顧...
事業の強み：
世界トップシェアを誇るCATという製品を扱っているという事。
また商品にこだわらずどんなものでも商売として販売できる事。
インセンテ...
評価制度：
社長は私に、自分がどうなりたいかを、まず聞いてくれる。評価制度としては今のところはほぼ年功序列と感じるが、それは自分の下が自分たち...
勤務時間・休日休暇：
休日は以前より取りやすい。(休日の回数は前からとれているが、気を使ってしまう風潮があったように思う)
公休回数も以前より増...
企業カルチャー・社風:
会長がすべてを握っている。良くも悪くも、会長の一声ですべてが決まる。
海外に出れば、ある程度の自由はあるが国内は特に意見...
給与制度:
給与体系は、中途組が非常に多い。新卒組は、海外勤務をすればそこそこだが、他社と比べると圧倒的に劣る
使えない高給取りのおじさんが、外...