平均年収
285 万円残業時間(月間)
33 時間福利厚生:
住宅補助はグループ会社の中では低い方だが、研修中は会社持ちでレオパレスに住まわせてくれる。研修があけたら、3万〜5万ほどで、かなり...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり人によるが、営業部のワークライフバランスは良くない。ハウスメーカーならどこでもだが、お客様に合わせている...
事業の強み:
高知という地域のなかでは、賃貸の仲介や管理に関してはシェア率がとても高く。そのため、賃貸にニーズのある層においては知名度も高い。...
勤務時間・休日休暇:
不動産会社としては珍しく日曜日祝日が休みです。接客業が好きな方や営業職を希望する方には、休みを確保しながら接客も楽しめる...
組織体制・コミュニケーション:
入社後は研修が3日間あり、1日目は基本的な自己紹介や会社の説明、カードを使った交流ゲームなどがあり、すぐに同期...
企業カルチャー・社風：
・平均年齢は３２歳程度で、地方の中でも、若く、チャレンジ精神が旺盛である。
・どうやってやっていくか、を日頃から思考する...
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が多く、休みは固定というよりはシフト制に感じた。製造業のため仕方ない点はあるし、休日出勤した分は給与としてもらえ...
事業の強み：
産地を活かした安定仕入れ、安定供給
農産加工は泥臭い工場のイメージがあるが、衛生に対する取り組み方もある程度レベルは高い。
青果だけ...
福利厚生:
退職金は、3年勤務することで支給される。通勤手当も出るため、バス、電車の場合は自分で払う必要は無い。
半年に1回、定期券を購入する。...
成長・キャリア開発:
研修期間は設けられる。
ある程度までは自分の成長を感じられるが一定きたらそこから停滞する。
役職を目指す機会はある
働きがい:...
勤務時間・休日休暇:
最初の1か月はほとんど定時で帰れました。
それ以降はグレーなやり方で残業オーバーを回避してました。休日は2人は出勤する必要...
オフィス環境:
ほとんどの部屋が必要最低限のスペースだけ用意した形となっており、全体的にあまり広々と活動できるような環境ではありませんでした。...
成長・キャリア開発:
仕事は頑張っただけ評価してくれます。
しかし見せ方の問題もあるのかなと思いますね。上手な人は上手ですので。
働きがい:
会社と...
企業カルチャー・社風:
熱血な会社です、体育会系との事でした。社訓は朝礼や会議などで暗唱します。
組織体制・コミュニケーション:
会社の社員自体が...
給与制度：
毎年必ず昇給します。民間と違い、毎月決められた金額が必ず支給されます。
賞与についても、民間はどんなに大手でも業績によって額が変動し...
働きがい：
建築業界から中途採用で入庁し、建築については発注者側としてこれまでの経験を生かすことができるとともに、発注者側でしか経験できない業...
給与制度:
各種手当ては資格保持者に対してと、子供手当て、非喫煙者にも出ます。
賞与は年によって半額になる事も過去にありました。
評価制度:
営業は...
入社時の期待と入社後のギャップ:
募集要項に掲載されていた給与よりスタート給与は低かったです。不動産会社なのにインセンティブはありません。募集...
福利厚生:
福利厚生は特になく 大阪本社で勤務の場合は三陽荘に夏季宿泊金額の全額を翌月末支払いで戻しはあります。本社の場合は住宅購入など支援が...
勤務時間・休日休暇:
管理職は休むとき何かあるようでしたら休めますが 古くからいるスタッフ及び管理職が休むことにネガティブなためとても休みずら...
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】人によるけどがんばる人と頼りにならない人の差が激しくて頼りにならない人は本当に頼りにならない。
多様な働き方支援：人数がいないからいつも遅いしやりにくいし残業だらけだし有休は取りにくいし募集をかけても設備が悪いから誰も来ない。
事業の強み:
学校給食で使われる食材の加工もしているので、安定感はあると思います。
事業の弱み:
大きな会社でないので、作業員もそんなに多くないた...
企業カルチャー・社風:
社内なの風通しは良い方だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司への話はしやすいと思います。こちらの要望等も伝え...
給与水準：給与は平均的に見て低い中小企業の介護事業なので、介護士さんで正社員は基本給は少ないです。手当がついて、やっと15万行くか行かないか...
教育・研修：自分のとこは教育制度は特にありません。なので、本当に自主性が問われますね。自分で考え行動に移すって感じで...
教育・研修：【どんな教育・研修があるか】毎年2回現任教育とゆう8時間会社の事など実績について社員全員に教育があります。
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はできません。 その日に辞令がでたりして、給料面もよくないです。
働きがい:
個人差はあると思うが、短期間に相当量の業務を捌くこととなるので、期間の割には経験値が上がりやすいと思うが、体力的・精神的・家族など...
福利厚生:
福利厚生は一般的。
可もなく不可もなく
通勤手当は一律5000円
オフィス環境:
オフィス環境は特に問題はなし。
給与制度:
基本給が低い。また各種手当は残業手当と通勤手当である。賞与については普通程度にはもらえる。
評価制度:
自分の実力が評価に結び付くこと...
福利厚生:
住宅補助、寮についてはなかったように思う。通勤手当はちゃんと出る。退職金は勤務2年が過ぎるともらえるようになるが、かなり少ない。
オ...
成長・キャリア開発:
真剣に仕事に取り組んでいる方は成長は出来ないと思います。
出来るとすれば自分で自分を成長させるという方法だけです。
働きがい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に10時間拘束です。
休みは10日前後ありますが、休日出勤が2〜3日あります。
多様な働き方支援:
無いです。
成長・キャリア開発:
免許を持っていなくても入社してすぐに中型免許とフォークリフト免許を取りに行きます。
但し3年間会社を辞めない誓約書を書かさ...
企業カルチャー・社風:
基本的に社員の年代が30〜60代の男性ばかりな為、20代の私としてはたまについていけない話はありますが基本的に皆さん話...
福利厚生:
退職金は人によりあったりなかったりと聞いている。商品をモニターも兼ねて贈与されることがあるが、自分で買って使うことを暗意に推奨され...
成長・キャリア開発:
新卒者は一年間、月一回の勉強会への参加ができる。その後は経営者判断の参加判断による。内容は経営者の経験談、成功体験を主と...
給与制度：
どうしても最初のうちは慣れていないので大変でした。けれども、給与面や手当（扶養手当、住宅手当、水産手当など）で考えたら良い会社だと...
会社の安定性：基本的にどんな状態でも顧客がいる限りは潰れる心配はないと思われる。営業所によって対応は変わるが動物病院...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間外に掃除をさせられる
朝は30分は早く行って掃除させられるが無給
当番で土曜日の出勤があるら
多様な働き方支援:
働き方...
経営陣への提案:
アメリカでは薬剤師以外が調剤をしているからといって日本では認められていない一般の事務員にさせてはいけない。前に同県で同様の事...
福利厚生:
高知県の企業の中では高待遇だと思います。
オフィス環境:
旧経済連のオフィスを使っています、高知県内ではごく普通ではと思います。
女性の働きやすさ:
高知県内において女性の職場としては最も最高の部類に入るのではと思います。
福利厚生:
とくにないですが、5年勤務から退職金がでます。いくらかはわかりません。
オフィス環境:
古い建物
女性の働きやすさ:
女性が多い現場もありますがよくわらないです。
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整のしやすやなど．最初は完全週休2日での契約だったのですが、、、、２ヶ月経つ頃には週休１日になり更には...
オフィス環境：従業員の休憩場所や食堂みたいなのがあればいいなと思ってました。清掃に関してはお掃除担当もいるので、気にはならないです。
仕事内容：ホテルのレストランでの勤務です。最初は厨房で勤務していました。途中から、ホールとフロントが人手不足ということで移動してほしいと相談...