平均年収
362 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
入社前は、年俸制、月給制で賞与ありの選択も柔軟に対応できる感じで、相談すればしっかりと聞いてくれる感じで印象が良い。入社してからは...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ネットでは散々言われている会社ではあるが、新人への研修とか三ヶ月の研修期間で勉強しながらお給与をもらえる制度...
平均年収
338 万円残業時間(月間)
24 時間給与制度:
一般社員→副店長→店長に昇格するにつれてだいたい月に5万円のベースアップイメージだと思います。
副店長になる辺りで登録販売者の資格手...
成長・キャリア開発:
この会社での勤務を通じて、さまざまな方法で成長する機会があります。
専門知識とスキルの獲得：会社は業界のリーダーであり、最...
給与制度:
昇給には、ほぼ昇進がセットで必要になると考えた方が良いです。
ただ階級制度上の物もありますが、
マネージャーに昇進すると店舗手当が1担...
女性の働きやすさ:
バイトならシフトも融通効くので働きやすいと思う。バイトでも長く働いてる人は在庫管理をしたり、新人教育を任されている。
正社員...
給与制度:
給与体系に関しては、そこまでは悪くないほうだとは考えられます。実力主義に近い形であり、残業などで自分の時間を削って仕事に邁進し続け...
勤務時間・休日休暇:
休暇取りやすいです。 休暇時間もしっかり取れてました。 ...
評価制度:
昇級は上司との目標設定、その結果の面談、そして昇級試験による等級によって決まります。
試験は商品知識や建築知識についてであり、特に地...
成長・キャリア開発:
最初は派遣からのスタートでしたが、雇用形態が変わり途中で契約社員として登用されました。入社してから最初の３週間、同じ時期...
企業カルチャー・社風:
とにかく利益追求に関して厳しいといった感じでした。営業できる社員がえらく、売れない社員への風当たりはきついものがありま...
企業カルチャー・社風:
風通しはふつうです。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は原則ありません。上司との話しやすさは普通だと思います。...
企業カルチャー・社風:
全国に支店（塾）が存在し，各塾の塾長については例年異動があるようです。具体的には，当該塾の進学実績や入塾する生徒の数等...
福利厚生:
福利厚生は特筆すべきものは特にありません。何年か働くと退職金をかけてもらえると思います。そんなに多くはないので期待はできません。退...
評価制度:
株式会社セイハネットワークは、教育および福祉サービスを提供する企業として知られています。同社の評価制度について考える際、まず重要な...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時〜19時程度で朝は遅く、夜も遅くなります。
休日は自分で好きな日を選べるので、自分の都合で休めると思います...
福利厚生:
無料食堂を始めびずめし、はぴめしなど他の企業では耳にしたことがないような取り組みがあります。パートの方にも通勤手当があり拠点も多く...
企業カルチャー・社風:
当たり前だが、ジャパネットたかたが好きな人が多い。スポーツ観戦も好きな人も多く感じる。スポーツ観戦のチケットのプレゼン...
福利厚生:
会社からLINE Payで一定額付与されるベネフィットがあります。原則、対象者の判断で自己啓発や健康維持増進などに使用できます。ま...
オフィス環境:
駅と隣接しているビルの中にあるため、駅から職場までの通勤は比較的楽だと考えられる。
アクセスについても、中心地のため、公共交通機...
企業カルチャー・社風:
会社全体を通じてポジティブ思考の人がかなり多く、自分も影響を受けている。何事にもチャレンジしていく精神とミスをしてもす...
勤務時間・休日休暇:
当時の休暇に対しては週休二日制で、休みを使って仕事をするようなことはありませんでした。中には、どうしても出ないといけない...
給与制度:
手取り23万程度
賞与は年2回 約2ヶ月分
グループ会社の間はボーナスは１ヶ月ぶんしかないです
今はわかりませんが本体社員になるにはグル...
企業カルチャー・社風:
最近の傾向としてパーパレス化や"さん呼び"などさまざまなことに取り組んでいる。新しいことを始めるときはまず社員に意見を...
企業カルチャー・社風:
年功序列不問の実力主義です。若い人が多く活気があり、女性も活躍している人が多かったです。若いうちからどんどん仕事を任さ...
企業カルチャー・社風:
待遇がいい。
仕事内容は安定していて業界も注目されている。
自社内で事業と研究が共同で行われているので、自社のセールスポー...
事業の弱み:
昨今ではタブレット端末やスマートフォンなどの情報端末が普及・高性能化していることもあり、そちらへの方向転換などが必要とされている...
給与制度:
基本給プラスみなし残業30時間プラスそれを超える残業分プラス各種手当という形で支給される。残業時間は繁忙期以外はほとんど30時間を...
福利厚生:
退職金制度あり、財形貯蓄制度あり、帰省旅費全額支給、全国のリゾートホテルを安価で利用可、人事異動を伴う独身者には主としてレオパレス...
企業カルチャー・社風:
大きな店ところでは業務も多岐にわたり
業務間で格差も発生する。
従業員も多くなることから人付き合いに苦労することがありコミ...
企業カルチャー・社風:
ジョブローテーションで各部署の働き方を学んでから部署を選べるので、とても参考になった。自身が大学で学んだ専攻以外の部署...
企業カルチャー・社風:
風通しの良い職場とよく形容されるが、その通りだとは思う。
20代社員が50代社員に意見をする場面もよく見られる。
組織体制...
企業カルチャー・社風：
基本的には分かりやすい「古き良き」企業文化です。
業務を進める上で他部署、他チームでも役職や年齢に関わらずコミュニケーシ...
福利厚生：
■退職金について
あり
■住宅補助について
諸条件があるが補助あり
■財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション
なし
■特記
マッサージルーム完...
福利厚生:
本社は最上階がカフェテリアとなり、安い金額で美味しいランチが取れる。ここを担当するシェフが人柄がよく、社員から人気である。その他は...
事業の強み:
パーフェクトワンという息の長いブランドが存在すること。
通販だけでなく、営業力もありますが小売りにおいてもいい場所で展開できていま...
給与制度:
給与制度については、昇給は、年に１回（毎年７月）あります。
昇給ベースは、一般・主任・副長と役職があるので、役職で異なってきます。
ま...
女性の働きやすさ:
女性でも活躍出来る場が準備されている会社だと思いますが、勤務時間が昼からなので子育てとの両立の難しさから、ご結婚された方は...
給与制度:
勤続年数が長ければ昇給するわけではなく本社勤務などを目指すか、現場においての役職を上げていかないことには昇給は難しいと思います。
勤...
女性の働きやすさ:
女性の多い職場でした。長い期間勤めている方が多く、それぞれにやり方があるらしく、質問に対してはすぐに回答が返ってくるのでい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時
仕事柄休憩はその日によって変動します。
休憩時間内の外出は可能なので銀行や用事を済ませたりはできま...
勤務時間・休日休暇:
シフトの融通がとてもきき働きやすかったです。月で働くべき時間が決まっているので、1日長いひもあれば、早上がりの日もありな...
企業カルチャー・社風:
社長自らが「プライベートの充実」をテーマに掲げている。
単にワークライフバランスを大事にするだけではなく、プライベートに...
給与制度:
勤続年数や資格によって昇給する仕組みになっている。自分の頑張りが給与に反映するのでやりがいがある。
賞与も主に販売実績が評価されて金...
給与制度:
昇給は、月一回に開催されるテストや日々の業務の実績によって評価される。テストの結果は、貼り出されるので、頑張らないと恥をかいてしま...
勤務時間・休日休暇:
数年間働きましたが、正直なところいくつか改善の必要があると思いました。
とくに働き方です。まず、小売業なのはわかりますがお...
給与制度：
大きく分けて2業種あり、企画営業・労務管理どちらで就業するかによって給与制度は異なります。
業務内容にも差がありますが、企画営業は労...
給与制度:
やればやっただけの給与が貰えます。
営業所の所長になれば年収1000万超になります。
当たり前のことが当たり前にできる人が
向いているか...
給与制度:
昇給は評価に応じて行われます。
評価のチェック項目に応じて、それが満たされていれば徐々に上がっていくという仕組みです。
かなり細かく評...
給与制度:
昇給については半年に1度、評価基準に沿って見直し、査定がある。
店舗勤務者であればその店の店長が評価者となるため、正直店長との関係で...
働きがい:
半導体製造装置のフィールドエンジニアは、特に高度な専門知識と技術が求められる職種です。彼らは主に半導体工場やクリーンルーム内で働き...
給与制度:
昇給はほぼ一律。基本給は低いが手当が多い。ボーナスは年3回支給される。
業績賞与、夏、冬。
派遣会社なので客先からのクレーム等がなけれ...
女性の働きやすさ:
女性は働きづらいでしょう。
育児との両立はまず無理です。
若い方はキャリアを気にしないので気にせずお休みしたりしますが、ほとん...
経営陣への提案:
身だしなみ規定について
今の時代にあったものに改定するべきです。
髪色は誤魔化しも効くので、暗めに設定されてもいいと思いますが、...
企業カルチャー・社風:
年功序列だと思います。
昔ながらの会社というイメージで、偉い方が巡回に来られると店長はピリピリしています。
いつも以上に製...
事業の強み:
業績好調を感じられないので漠然と仕事をする。事業を多角化するのではなくこれまでのものを守っていくような製品開発をしているように感...
給与制度:
職務給と職能給で職務ランクを上げないと給与は頭打ち。入協時は1ランク(中途高卒)2ランク(新卒高卒中途大卒)3ランク(大卒新卒)と...
給与制度:
同一労働同一賃金。与えられた仕事に対しての職務給と、能力（ランク）によって変動する能力給を組み合わせたものが基本給となる。残業代は...