平均年収
657 万円残業時間(月間)
33 時間企業カルチャー・社風:
上位下達が行き届いており、上の言うことがまずは絶対、という文化がある。
仕事に対する熱意やコミットメントを求められる社風...
勤務時間・休日休暇:
実勤8時間程度基本残業はしない方針ですが残業手当はあるので安心。
逆に余り残業があると上司から言われて必ず定時で帰る様にと...
福利厚生:
育児、介護休暇、慶長見舞金などがある。
退職金制度の代替として、401k(確定拠出年金)がある。
また、グループ会社のベネフィット・ワ...
企業カルチャー・社風:
正社員ではありませんが働きやすい環境だと思います
若手社員でも責任感を持って働いている印象があります
社員・アルバイトに限...
企業カルチャー・社風:
一昔前の印象とは違い、ワークライフバランスも充実しており働きやすい環境だった。
新卒の育成に関しては非常に良く取り組んで...
勤務時間・休日休暇:
入社前の説明通り、比較的ホワイト。17時の定時で上がることが珍しいことではなく、残業をしようと思えば自身の裁量で可能。責...
給与制度:
企画総合職、業務職、契約社員と雇用区分が分かれており、企画総合職は月給20万円ほどからのスタートではあるが、賞与６ヶ月分ほどに加え...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務の場合は所属部署によると思いますが基本的には出社。
グループ会社へ出向する働き方の場合は、リモートワークを実施する...
女性の働きやすさ:
子育て世代のママ以上であれば、仕事内容も負担がないので働きやすいと思います。
ただ女性が多い職場なので、色々面倒くさい場合も...
勤務時間・休日休暇:
年次休暇については、入社から6か月後の年次休暇10日付与に続き、入社から12カ月後に11日付与、（以降は6か月経過毎加算...
女性の働きやすさ:
社員であればどんな役職や入社年、勤務態度などにかかわらず、育児休暇を取得する際に嫌な顔をする人やなぜ取るんだと批判をするよ...
給与制度:
昇給は定期的にありますが、ほんとうに微々たるものです。
昇格しなければ、基本的にはほとんど上がらない思ったほうがいいです。
昇格といっ...
事業の強み:
競争相手が余りいない
Wi-fiを超える新しSXGPはかなり期待が持てると思います。
通話が切れない事で需要が期待されます
事業の弱み...
事業の強み:
新規事業とは言うものの予算がかけられないのでパットするものは無かったです。しかも熱しやすく冷めやすいので成功する新規事業は、なか...
給与制度:
毎月の給料と何に一回、業績に伴った賞与。
昇給は半年に一回実施される。基本は自分が定めた目標に対する達成度合いと直属の上長の評価で決...
給与制度:
45時間分の固定残業代も含まれているため月給自体は低くないが、賞与は年度末にある決算賞与の一度のみで、その年度の売上・利益の影響を...
勤務時間・休日休暇:
残業はできる日をかいてれば入れられるが、全然断ることもできるしワークライフバランスはよかった。
シフトは店長がきめ、希望休...
給与制度:
賞与や手当はあります。
昇給は実績を出した者のみあります。
評価制度:
他の会社に行ったことがないのですが実力主義だと思います。
他の会社...
給与制度:
私の契約では賞与はなく、年俸制で年収割る12ヶ月分の月収を貰うようなイメージです。そこに交通費支給と残業があれば残業代が追加される...
給与制度：
〈残業手当について〉
残業手当などは、申請さえすればしっかりと付くのでその点はいいと思いました。
〈申請方法について〉
スケジュール変更...
企業カルチャー・社風:
営業は昔からの体育会系の職場です。周りと協力しながら楽しくやっていきたいという人には向いていない環境です。逆を言えば、...
勤務時間・休日休暇:
変形労働時間制です。
他の会社ほど無茶な働き方はしませんが、仕事が急に増えたりするのでそれに伴い残業や自主的な休日出勤をせ...
給与制度:
スキルにあわせて昇給制度が明確になっていましたので、分かりやすく不公平感は無かったと思います。逆を言えば最高額が決まっていましたの...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はある程度自分でコントロールでき、平均的な月の残業時間は20時間未満程度。
休日出勤は限りなく0に近いが、部署によ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本的に電話の業務が伸びない限りは残業というものはありません。理由も無く会社に残っているとすぐに帰るように言われるくらい...
給与制度:
契約社員は時給制ですが、交通費が別で支給され、賞与もあります。時給、賞与共に評価制度によるランクで決まります。賞与については正社員...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制。基本的にカレンダー通り。
有休とは別にリフレッシュ休暇5日あり。
連続でもバラバラでも仕事に支障がなければ希...
勤務時間・休日休暇:
フルフレックスかつコアタイム無しのため、自分の力量で柔軟に勤務時間を調整でき、家庭事情や自分のワークスタイルに応じて勤務...
企業カルチャー・社風:
皆がやる気に溢れており、コミュニケーションもよく取れる。成長のための努力、協力を惜しまない人が非常に多い。
成長のために...
給与制度:
歩合給のため稼いだら稼いだだけプアがもらえる
数字さえとってレバ、基本的自由
上司もみんないい人
評価制度:
明確に整っている。
主任、係長...
企業カルチャー・社風:
求人ではソニーグループであることや先進的な社風を全面に押し出していたが、実際には良くある通信系営業会社
また主力部門の営...
事業の強み:
NURO事業は比較的強い
性能、コスト面で他社に勝ちやすい
事業の弱み:
顧客と向き合う姿勢に欠けている一面がある
プロダクトやフローに...
勤務時間・休日休暇:
現在は多くの方が在宅勤務をしております。休暇・休日については非常に柔軟で休みはとても取りやすいです。
よほどのことがなけれ...
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、事前に申請や業務の引継ぎなどの準備を行っていれば、有給休暇の取得は問題なく行えておりました。また...
女性の働きやすさ:
支店の最高責任者も女性でありましたし、勤務している人のほとんどが女性でした。１割に満たない男性がいらっしゃいました。女性が...
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特に無いが雑談は一切なしで
黙々と電話対応していた。
常に何十名も待ちの状態なので基本的には電話しなが...
給与制度:
昇格・昇給はかなり控えめです。マネージャーには成果さえ出せば割とすぐになれますがその先までは長い。昇格しても給料にはあまり期待でき...
福利厚生:
ハラスメントの意識がしっかりしている会社で、働き安かったです。
座りぱなしを考慮して、トイレ休憩がありました。思いやりのある会社だと...
企業カルチャー・社風:
実力主義で合理的かつ論理的な人が多い。
何かうまくいかないと「なぜ？」を突き詰めて考えることを要求される。
ただ、部下や後...
企業カルチャー・社風:
全社、部署、個人ごとにしっかり目標が明確に示されているため、目指すべき方向性に迷うことはない。
個人プレーだけでなくチー...
福利厚生：
退職金はありません。財形貯蓄等も特にないです。通勤手当は上限がありますが支給されます。有給休暇は毎年1月にまとめて10日付与されま...
給与制度：
給与制度：年収÷12か月+1万円（交通費）が1か月分の給与として支払われます。ボーナスはないです。
昇給・賞与・各種手当：入社時に昇...
事業の強み：
業界的に今後もまだまだ伸びしろがある業界なので、エンジニアとしての最低限のスキルを身につけるには最適な環境ではあると思う。エンジ...
成長・キャリア開発：
プログラミング研修の内容がとても充実しているため、エンジニアとしてのスタートを切るにはとても良い環境だと思います。
研修は...
事業の強み：
OTAは価格競争力がなにより大事であるが、価格競争力が高い方だと思われる。また、カスタマーサポートに心掛けているので、カスタマー...
事業の強み:
旅行業界なので、コロナウイルスなどの外的要因を非常に受けやすい。事業内容としては、特段目新しさは無く、同等かそれ以上のサービスが...
給与制度:
年々手当の種類や額が増えており、従業員に対して還元したいという気持ちを感じることができます。
評価制度:
半年ごとに成果報告、面談を行...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いかと思います。
風通しの良さという面では、代表自らコミュニケーションを頻繁に取る方なので意思の疎通はで...
福利厚生:
退職金なし。住宅補助制度もあるようだが、賃貸の状況によって対象にならない事があるようだが
詳細は教えてもらえていない。
宮崎に支社があ...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、シフト制で多少の調整はできるが、担当クライアントの稼働時間に左右されるので希望どおりにならない事も多々あり。...
事業の強み:
基本的に代理店のようなことをしているので自社製品ほとんどない。固定回線やブロードバンド回線、携帯電話などの取次ぎ・販売、インター...
勤務時間・休日休暇:
週に１度１５分速く出社し掃除するがカギを開ける人が来てなく 次の日また次の日となるが反省も謝罪もなく行き損でお金も発生し...
福利厚生:
福利厚生の制度が複数有って手厚いということはありません。ただ、がん保険に掛け金会社負担で加入してもらえます。この１点がこの会社なら...
成長・キャリア開発:
資格取得した際に報奨金が若干支払われる。キャリア開発を会社でうたってはいるが、あくまで自主性を重視しており、会社として何...
入社時の期待と入社後のギャップ：
私自身入社前の印象は不安な所も多かったです、特にどんな場所で働くのかもわからないですし、一人で本当に大丈夫か...
福利厚生:
子供手当、お年玉手当、クリスマス手当、インフレ手当等。
三大疾病の保険加入は少し嬉しいかもしれない。
子供がいないので正直手当系に関し...
成長・キャリア開発:
少人数制だからこそ幅広い業務に携わることができます。
私は経理未経験で入社しましたが、基本的な請求業務、支払い業務、仕訳入...
給与制度:
年2回の給与改定があります。
最近は資格手当もできたため、仕事のための勉強・スキルアップが自分の給与に反映されます。
また、年2回の定...