平均年収
640 万円残業時間(月間)
40 時間給与制度:
**口コミ：リクルート社での業務経験**
リクルート社での業務は、非常に刺激的で成長を実感できる環境だと感じています。特にプロジェク...
事業の強み:
強み：創造的な事業や仕事をつくりあげようとする人材そのもの。
事業の弱み:
弱み：結婚・まなび・自動車と、いずれの事業も将来的なマー...
企業カルチャー・社風:
上位下達が行き届いており、上の言うことがまずは絶対、という文化がある。
仕事に対する熱意やコミットメントを求められる社風...
勤務時間・休日休暇:
実勤8時間程度基本残業はしない方針ですが残業手当はあるので安心。
逆に余り残業があると上司から言われて必ず定時で帰る様にと...
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量による。
早い人であれば19時に終わるし、遅い人は22時まで仕事している人もいる。
業務内容的に、終わりがない仕事...
事業の強み：
事業は全て理念に即して作られているので、社会課題の解決×収益性の両輪を担えないサービスは無い。だからこそ、顧客/社会からも求めら...
オフィス環境:
本社については、オフィス責任者の意向が強く反映されている。
社内カフェ、水槽、植物(フェイクもある)など、最近のオフィスの流行を...
企業カルチャー・社風:
役所のようなお硬い感じは一切なく、色々な人が就業しており、人に対する許容度は非常に高く感じた。ただ本当に色々な人がいる...
企業カルチャー・社風:
自由、挑戦、利益至上主義、足きりが早い
組織体制・コミュニケーション:
（ドライバーが関係する部門において）
人間関係は良好...
給与制度:
・時給1100円です。
・在宅勤務手当はないです。
・在宅勤務なのにもかかわらずインターネット代金や電気代は労働者側負担です。
・ボーナ...
給与制度:
まず、，ヤフーは情報の自由な流れを奨励しています。従業員はアイデアや情報を自由に共有できる環境が整えられており、チーム間や部門間の...
給与制度:
ヤフーの給与制度は、成果主義に基づく個人評価制度を採用しています。つまり、個人の業績や能力に応じて給与を決定するというシステムです...
成長・キャリア開発:
完全に案件次第。平均的に入れることはあまりコーディング力を鍛えることはできない。最新の技術（モダンなweb系技術）は磨け...
多様な働き方支援:
リモートワークについて
クライアントや作業内容次第ですが、全社的にリモートワークが推奨されており、コワーキングスペースの活用...
給与制度:
アルティウスリンク株式会社の給与制度は、従業員のモチベーション向上と生活の安定を図るために、以下の特徴があります。
まず、昇給につい...
組織体制・コミュニケーション:
恐らくデスクや管理者によって大きく変わるため一概には言えませんが、管理者とのコミュニケーションは比較的取りやす...
勤務時間・休日休暇:
基本的にお休みはとれます。
現場同士の協力ができている施設はお休みをもらいやすいです。
人手が足りないところの話を聞いたこと...
成長・キャリア開発:
研修については初日2日間合同研修があり、基礎的なことを丁寧に教えてもらえる時間がありました。
配属がバラバラの方も全員集合...
給与制度:
会社の評価制度・グレード要件をもとに目標設定・評価がされるため明確。金額もグレード毎に決められており、面談で必ずフィードバックされ...
給与制度：
総合職の場合、年2回（4月・10月）で昇給（評価に応じ給与改定）があります。
賞与も同じく年2回（6月・12月）です。
期初に立てた目...
企業カルチャー・社風:
ステップアップのために常駐先を変更したいと伝えたところ、営業さんが新規常駐先への採用面接をセッティングしていただいた。...
オフィス環境:
常駐先によって異なりますが、本社事態は綺麗ですし働きやすそうな環境だなと思いました。
成長・キャリア開発:
2か月の座学研修とOJTを挟んで、独り立ちすると、基本給に毎月スキル手当が2万円ほどつきました。
毎日研修を受けて、実務に...
給与制度:
従業員は、年次評価を通じてパフォーマンスが評価されます。この評価では、達成した目標、貢献度、チームワークなどが総合的に評価され、成...
勤務時間・休日休暇:
SVやLDなど現場管理職以上になると残業は多めのようでしたが、そういった立場でなければほぼ残業はありませんでした。
当時の...
給与制度:
基本給については等級・号棒が詳細に定められており、行動評価により年に一回、昇給機会がある。
賞与は業績評価をベースとした目標管理制度...
平均年収
607 万円残業時間(月間)
35 時間評価制度:
唯一納得いかないのは、ペナルティによる減給制度。
あまりにも厳しい。
遅刻や、自分の案件の管理不足によるペナルティに関しては当然だが、...
給与制度:
昇給は基本的に年１回の査定（６月）だが、突然、辞令が周知され、昇格される社員が多く、多少自由な風土な印象。
営業職に近い部署や、直接...
福利厚生:
育児、介護休暇、慶長見舞金などがある。
退職金制度の代替として、401k(確定拠出年金)がある。
また、グループ会社のベネフィット・ワ...
企業カルチャー・社風:
正社員ではありませんが働きやすい環境だと思います
若手社員でも責任感を持って働いている印象があります
社員・アルバイトに限...
平均年収
339 万円残業時間(月間)
19 時間企業カルチャー・社風：
会社として人を大切にする、人間関係の悩みをなくすということを非常に重視している会社です。
ハラスメントゼロ、社内派閥ゼロ...
給与制度:
給与は最初は大体27万前後もらえます。ただ、会社が指定する資格を2つ取らないといけません。
ex)LPIC,CCNAなど
初期研修をし...
平均年収
618 万円残業時間(月間)
50 時間勤務時間・休日休暇:
自分の仕事が〆切間近とかでなければ休暇の調整はしやすかったです。外資系のコンサルティング会社のように一週間くらいの長期休...
女性の働きやすさ:
性別に関係なく働ける実力を見てもらえる環境だと思いました。
女性だからと言って軽視されたり、出世が難しそうという印象はありま...
成長・キャリア開発:
この会社では良くも悪くもNTTの体質が残っていると感じた。派遣社員として入りましたが社員の方はがんばって働いていると思い...
女性の働きやすさ:
コールセンターなのでしっかりしたOJTが有りました。私は小さな子どもがいたため、時短勤務をしておりました。女性も多く、SV...
平均年収
463 万円残業時間(月間)
28 時間福利厚生:
大手の福利厚生サービス提供会社を使っておりそれなりに整えられています。財形貯蓄や社員持ち株制度もあります。
退職金は企業型DCに変更...
企業カルチャー・社風:
社員数は多く、勤務先もだいぶ種類があるせいか、わりと会社全体の雰囲気はバラバラなのかもしれない。また、あまり一体感や所...
平均年収
623 万円残業時間(月間)
28 時間福利厚生:
住宅補助、家賃補助、退職金無し。年俸制なのでボーナスも無し。交通費は出ますが上限あり。
対象の資格を取得すると受験費用が戻ってきます...
企業カルチャー・社風:
社訓のようなものはずいぶん体育会系だなと思いました。
でも、別に押しつけがましいこともなくこれはこれだなと思ってます。
そ...
給与制度:
エンジニア職の場合、能力／勤続年数をもとにしてステージが決まっており、そこから基本給・ボーナスが算出される。
一定以上のステージに上...
給与制度:
2022年度までは賞与比率が異様に高かった。（2022年度は、賞与が合計で10ヶ月分以上支給された）
ただし、2023年度から新しい...
給与制度:
役職に応じて給料が上がっていきますが、給料の上げ幅と役職に対する責任が総じて見合っていないと感じます。
各案件の副リーダーになってよ...
勤務時間・休日休暇:
1日8時間のフルタイム勤務が基本だと思って差し支えないかと思います。
アルバイトや契約社員の場合、専用のHPから出勤可能日...
福利厚生:
入社時は賞与がありましたが、規則改正によって年俸制度が導入されたため、なくなってしまいました。
資格取得による手当も、難易度が高かっ...
福利厚生:
アルバイトでも健康診断あります。
オフィス環境:
執務室は一人ひとり透明なアクリル板で限られており、今のところまだマスクの推奨はされて...
福利厚生:
オフィス環境は、以前は恵比寿ガーデンプレイスにあった際も、いまの六本木一丁目のオフィスも、とてもオシャレでキレイな印象がありました...
成長・キャリア開発:
基本丁寧な指導などはなく、自分で考え自分で実績を積んでいくスタイルです。
ヒントはくれるが自分で決断して自分で行っていく。...
勤務時間・休日休暇:
誰でも仕事に興味を持って、より責任感の強い業務に臨もうと考えた時にきちんと環境を与えられる職場だと感じました。
上司の方々...
事業の強み:
グループ会社ではあるがそこまで大きな力はないように感じられる。親会社の顔色しだいでは即他会社に仕事後回ったりと言うところも見受け...
勤務時間・休日休暇:
働きやすさは大きく配属される現場によります。
自社ではあまり業務がなく、基本的に外部へ出向になります
現場のお客様とリーダー...
給与制度:
昇格・昇給は年に１回（４月）にあり、等級制度を導入している。半期単位での評価に応じて昇格・昇給・賞与などが決定されて支給される仕組...
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた部署では、土日休みは年に8回など休みの回数が決まっていたので、将来を考えた時に土日休めないのは不満だと思い...
評価制度:
何か悩みや相談事があればチームリーダーやマネージャーに面談の時間を作って頂き、相談がしやすい環境だと思いました。半年に一回、ボーナ...
給与制度:
基本的に実力主義。
一定以上の給料をもらうためには管理職になる必要があるが、管理職になると残業時間が増え、必要に応じて休日出勤も発生...
給与制度:
賞与はなく、月次の表彰による賞金と歩合給がその扱いとなる。普通の向上心を持って研鑽すれば歩合は絶対評価で時間がかかっても全員が貰え...
成長・キャリア開発:
様々な業界での営業へチャレンジができるのでそこはかなりプラスになるとおもう。そして顧客開拓メソッドというセレブリックスが...
成長・キャリア開発:
リクルートHR系子会社で新規開拓営業を経験した後にセレブリックス社に入社したため、ある程度、自分自身の営業力が通用はずで...
勤務時間・休日休暇:
契約社員でも生活に合わせて勤務時間を柔軟に融通してくれるので、非常に働きやすいと感じます。
単にマネージャーごとに差がある...
給与制度:
正社員でも一般職とエリア職があります。
兵庫県と大阪府を中心にたくさんの委託先がありますが、エリア職は基本的には移動はありせん。その...