平均年収
491 万円残業時間(月間)
13 時間成長・キャリア開発:
研修体制は整っていると思います。新卒、中途採用で大きく変わることなく、ほとんど同じ内容でこなしていくカリキュラムがありま...
給与制度:
月々の給料は職制グレードに基づいた基本給と通勤費、ライフプラン手当(1万円)が支給されます。
住宅手当は総合職(転勤あり)にしかあり...
勤務時間・休日休暇:
有休について
管理職は人員不足により、徐々に有休が取りにくくなっていった状況でした。中々人手不足も解消されず、残されたメン...
福利厚生:
住宅手当はありません。
通勤手当は全額支給ですが、上限金額は定められています。
持株会、財形貯蓄、団体保険等、さすが大手保険会社の関連...
事業の強み:
高齢化した代理店経営者から顧客譲渡をして貰ったり、M&Aなどを積極的に行っているみたいですが、地方支社にはその契約譲受案件の配分...
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と良くも悪くも制度が変わった。コミッションも80%だったが、75%に落ちた。会社としては年20日の有給...
事業の強み:
全国にJAという共済事業の拠点があることが強み。今でも地方では農協への信頼が厚く、これまでお付き合いいただいた組合員との信頼関係...
勤務時間・休日休暇:
時間休や半休など取得可能で休暇の調整は比較的しやすかったと思います。
連続休暇や特別休暇もあるため有給休暇自体は取りやすい...
給与制度:
月次の営業成績によって給与テーブルが変動する。また、一定ラインの売り上げを達成した場合に昇格となり、その職位の給与テーブルへ移行す...
給与制度:
入社時に提示した額を考慮してくれて、インセンティブも付くと言っていたが、インセンティブの契約件数が月14件くらい取らないと発生せず...
企業カルチャー・社風:
比較的サバサバしている方が多かったですが、かといってドライな社風でもなく、私が所属していたチームは年代もバラバラでした...
給与制度:
年に一度、査定はあるものの1ヶ月につき5千円ほどの昇給があった。予算が高い店舗に関しては売上を達成することが難しいため、賞与につな...
成長・キャリア開発:
会社からの支援制度は生命保険、損害保険を販売するための販売資格については手厚く、テキストや過去問の配布、教育部からの講習...
企業カルチャー・社風:
数字が出ていればしっかり評価されるが数字の追い込み方はエリアや店舗によって大きく異なる。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・社風:
中途で入社させていただきました。
基本的に一緒に働いていた人たちは好い人でした。
よくも悪くも「実力主義」といった社風があ...
成長・キャリア開発:
キャリアアップを目指している人にはとても働きやすいと思います。研修制度は細かくあり、トップセールスマンの営業知識を分け隔...
福利厚生:
手厚い福利厚生は特にない。
退職金や住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは全くない。
唯一、健康保険証の福利厚生...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先によって異なる。大型商業施設内の店舗だと21時までのところもあるが、ほとんどの店舗は19時くらいまでとこ...
給与制度:
会社のやりたい事は公にしていても、スタッフ従わないスタッフがいますが会社は最終的に数字しか見ないので、結局は売り上げ次第だと思いま...
入社時の期待と入社後のギャップ：
異業種から転職を考えたのは収入を上げる目的でしたが営業はしたくないという、とてもわがままな理由で求人を探して...
事業の強み：
常に時代に合わせた商品設計や、時代の流れに合わせたDX化なども行っており代理店に合わせるのではなく商品だけでなく、業者の業務面ま...
企業カルチャー・社風：
日本で初めての賃貸保証業の会社とし常に業界を引っ張る会社になっております。
「公平で公正な社会づくりに貢献する」という普...
勤務時間・休日休暇:
残業はあっても1日15から30分。基本的には定時で退勤することができます。
有給休暇は申請しやすい。繁忙期である年末年始、...
勤務時間・休日休暇:
有給は取りたい時に申請すれば取得可能です(ただし年末年始、G/Wの繁忙期は制限あり)。
人材不足のため常に残業募集していま...
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質を持ちながらも、親会社の意向に忠実で裁量権はない状態です。
社風はどっちかというと緩いですが、言葉遣いや社...
成長・キャリア開発:
私が在籍しているときは、新卒は最初の1ヶ月程度は研修を行なっていて、その後本配属先でチームと合流し業務を行っていた。
中途...
勤務時間・休日休暇:
私のいた部署では土日祝の休みに年末年始とお盆休みがあります。
繁忙期に土曜日出勤がある場合もありますが、その分振替休日が取...
給与制度:
最近、賃上げもされており非常に充実していると思われます。賞与は年2回行われており、安定した金額を支給しております。
各種手当も非常に...
事業の強み:
保険の窓口グループのパートナー企業であり、独自に事業展開はむずかしいのでは？
直販部門もあるが、損保出身者が多く業績はいまひとつの...
企業カルチャー・社風:
体育会系の社風、イメージ通りのザ営業の会社
組織体制・コミュニケーション:
何年か勤めているうちに自身の個性を理解してくれ...
勤務時間・休日休暇:
残業をしてもしなくてもいいです。用事があるなら早く帰っても何も言われません。完全週休2日制なので年間休日は普通だと思いま...
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思われるが、有給休暇は基本的に積極的に取得推奨しているイメージ。業務への差し障りや同部署の他社員の予定との...
給与制度:
給料は基本給とみなし残業代。超過分は別途支給。賞与は大きく上がることも無ければ下がることも無く安定している。転勤すれば単身赴任手当...
福利厚生:
主な生活地Aを本拠地と定めると、転勤先BからCにさらに転勤させられることはなく、一旦本拠地Aに戻り数年勤務するという「本拠地制度」...
入社時の期待と入社後のギャップ:
GMOペイメントゲートウェイはトランザクションベースで取扱高は業界屈指の実績を築き不動のポジションにいるが、...
福利厚生:
カフェテリアでは朝食や軽食が無料である。昼食も回数に制限があるが無料である。一人用の半個室席も多数設置されており重宝されている。
カ...
勤務時間・休日休暇:
お店勤務の場合は、早番遅番があり、10時から19時、11時から20時のシフトが多いです。中には21までのお店もあります。...
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合には、土日祝日関係なくシフト制。休日は月９日で固定。フレックスや代休などは全く取れないわけではないが、一店...
給与制度:
昇給年4回とありますが無いものと思った方がいいです。役職がつけばそれなりに上がりますが、その分休日出勤と残業は増えます(みなしなの...
勤務時間・休日休暇:
9時半出社とされてますが30分前には出勤してないといけないと暗黙の了解があります
特に何もすることがないのに早め出勤です。...
企業カルチャー・社風:
独自の文化があると思います。環境を整備することとして、定品、定位置、定量やマニュアル、清潔などを意識して業務に取り組ん...
勤務時間・休日休暇:
シフト制ですが年休120日前後はあります。店長クラスや店舗によっては休日出勤で休みが減ることもあります。個人的には土日休...
給与制度:
歩合は稼げば結構もらえる。
ただ、マイナス制度があり取れば取るほど目をつけられ、コンプライアンスと表して歩合額が減らされる。その基準...
事業の強み:
コンプライアンスを守る意識はしっかりあると感じる
事業の弱み:
営業の大半の社員は有給を大量に残したまま期限が切れて何十日もムダにし...
成長・キャリア開発：
保険のコールセンターは初めてだったけど、やっぱり難しさもあって顔が見えない相手に案内するのは最初苦戦した。でも新卒入社が...
福利厚生：
社宅制度は各拠点の市内に実家がない方みなさん使う事が出来ます。初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)等は全額会社負担ですし、家賃の一部...
給与制度:
保険会社にありがちなインセンティブ重視、フルコミッションといった安定していない制度とは違い
普通の会社同様、ベースがあってそこから１...
成長・キャリア開発:
キャリアを積む、スキルを向上させるというよりは『人として成長する』という成長を重視する会社です。
そのため、資格取得の援助...
事業の強み:
約40社の保険を一つの窓口で比較検討できるので、お客様にとってはメリットが大きい。一社専属の保険外交員から加入するよりもはるかに...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、お客様の都合次第になりますが、比較的自分でスケジュール調整はしやすいです。
有休についても、顧客対応さ...
入社時の期待と入社後のギャップ：
＜入社時＞
?私は休みがきちんととれることを重視していた。福利厚生（保険証発行や人間ドック等）を運営している組...
成長・キャリア開発:
基本的に電話応対が多いので、言葉遣いであったり、声のトーンを気をつけるなど、そういったスキルは身に付きます。
後は健康保険...
給与制度:
営業職は固定給＋固定賞与＋業績連動賞与＋インセンティブ。ある一定の営業成果を挙げればそれなりのインセンティブを受け取ることができ、...
勤務時間・休日休暇:
自分の予算をこなしていれば土日も休めるし毎週2日プラス祝日も休んでます。
段取りよくやれば定時で普通に帰れます。
普段は平日...
企業カルチャー・社風:
創業以来無借金経営を売りにした会社である。
よって自分の給料は自分で稼げ。という感じが見て取れる。
社員は真面目な人が多い...
給与制度:
給与制度はよくわかりませんでした。公平に扱われているのかどうかはわかりません。お互いに給与の話をすることはないので、その点は不安が...
企業カルチャー・社風:
あまり協力し合う雰囲気はないかも。
社風は個々で経営していた会社を集めて今の会社となっているので今はまだ統一感は無いよう...
企業カルチャー・社風：
支店長、支社長など上の役職は東京海上の出向者で占められている。
3～5年で人事異動があるためそのたびに支社の雰囲気や方針...
企業カルチャー・社風：
経営理念であるお客様を大切に、お客様に寄り添う社員を大切に、社会から信頼される会社であり続けるという考え方を重視してい...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に一定ですが、客先への訪問の都合に合わせて時間をずらす事も可能です。
その場合には事前に申請が必要です。
休...