平均年収
572 万円残業時間(月間)
28 時間勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、勤務時間や休暇は調整しやすいです。休暇に関しては1週間前までに申請しておけば基本的に通ります。また、周...
オフィス環境:
新本社は梅田にあり、梅田駅から地下直結で、雨の日でも傘を差さずに通勤ができるため非常に楽である。
ビル自体も新築でつい最近できた...
福利厚生:
工場毎に寮が用意されている。
工場によっては近い寮や遠い寮がある
寮のご飯もおいしい場所もあるが弁当しか出ない寮もある
寮の部屋にはキッ...
事業の強み:
エンジン事業部
各環境規制に対応した、切れ目のない豊富なラインアップ。豊富なラインアップを可能とする製造ライン。
ディーゼルエンジン...
給与制度:
給与は基本年俸制のため、新年度後に配布される年俸を16で割った分を一か月給与として支給。ボーナスは年3回実施されるが、年俸の一部の...
給与制度:
年俸制で、それを16分割して毎月支給する形式。12月2ヶ月分、3月と6月にそれぞれ1ヶ月分が上乗せされて支給されます。本来的な賞与...
評価・昇給制度:
評価項目が決められているが、評価基準は言葉での記載例は有るが広範囲には使えない記載となっていて、とても曖昧。
昇給は、評価の高...
勤務時間・休日休暇:
休日は、並みの企業以上はございました。
フレックス制を採用しており、
午後の歯医者程度でしたら3時に帰ることで通うことが出来...
事業の強み:
M&Aに積極的で、実際に何社か当たりの企業を引いており、業績への寄与度が高い企業がある。
会社の方針として、選択と集中はしない方向...
福利厚生:
退職金あり、財形貯蓄あり、国内旅行の際の補助金あり（自社の健康保険組合に申請し宿泊施設の押印を提出、当時は一泊3000円でした）、...
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日休み、祝日はないと思った方がいいです。ときどき祝日が休みになる代わりに土曜日が出勤になります。日曜日はお休...
企業カルチャー・社風:
現状が拙いということは自覚しており、変革しようという思いはあるが、実行に移せていない。
ボトムアップ型の変革を目指してい...
ダイバーシティ・多様性:
男性女性関係なく実力が有れば課長職に着ける。
また、人種も日本のみでなく多国籍(中東，中国，台湾，アメリカ，ヨーロッパ...
経営陣への提案:
同期にはたくさんの外国人がいたこともあって、とてもグローバルな雰囲気があっててても良かったですが、彼らの定着率が気になりまし...
給与制度:
賞与が年収の大部分を占めます。2020年度8ヶ月程度(所属部署によって差は多少あります)。
独身であれば社員寮で実質、月々負担0で家...
事業の強み:
自動化という点。
事業の弱み:
IL以外利益をほとんどとれてないこと。
事業展望:
成長企業でマテリアルハンドリングという分野はこれから...
企業カルチャー・社風:
働きやすい環境ではあります。
ですが、教育の面では社員は忙しそうなのでじっくり教えてもらえない面もあります。
部署異動も定...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは、カンパニーや部署によって異なると思います。私の配属された部署は比較的、自分の意見を言ったり相談すること...
事業の強み:
海外拠点全て合わせると会社の売上の半分以上を占めており、明らかに海外展開の重要性が高い。
また、日本の社員は海外よりも技術的な優秀...
福利厚生:
本社など主要拠点はじめ支店も新しい建物にオフィスが入っています。
滋賀など自社の建物以外では営業の受注交渉のなかで、エレベータを納入...
勤務時間・休日休暇:
当たり前といえば当たり前だが、部署次第。
ただ自動車拠点の一般的な傾向として、現場系は時間通りきっちり帰るのに対し、技術系...
給与制度:
社内で規定された職位のグレードによって、それぞれ給与バンドが決まっている。半期ごとに上長と面談を実施し、その評価をベースにバンド内...
給与制度:
給料は平均的、賞与、手当も一般的なぐらいを貰える
評価制度:
残業をしないと昇進などの評価かがされない︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ︎ ...
経営陣への提案:
人手不足により、1人あたりの業務量が多い為、目の前の仕事をこなすのが精一杯。
新規開拓、提案営業に力を入れていくならもっと人を...
事業展望:
アマダの今後の展望には、以下の課題と対応策が考えられる。
課題
海外市場における競争激化
アマダは、海外市場において中国やドイツなどの競...
事業の強み:
強み1: トータル力 アマダは金属加工機械のグローバルメーカーで、お客様のモノづくりを幅広く支援します。金属加工機械、ソフトウェ...
勤務時間・休日休暇:
完全に部署に寄る。
お客様第一線で接する部署は遅くまで仕事をしているイメージがある。
コロナ禍でPCの持ち帰りが自由になった...
事業の強み:
工業用ミシンは世界トップレベルのシェアだが、技術的な優位性は薄れており、中国・台湾等のメーカーに追いつかれてきている。縫製工場は...
給与制度:
賞与年2回、昇給は年1回です。
賞与は年度によってばらつきがありますが、平均3-4ヵ月分いただけます。
周囲の方も賞与については不満は...
勤務時間・休日休暇:
当然の事かもしれませんが、残業時間は所属部署によってかなり異なります。全体の平均としては基本的には20時間くらいで、多く...
勤務時間・休日休暇:
基本的には各自仕事量的に必要であれば残業をするし、仕事が立て込んでいなければ定時で帰れる。その日残業するかどうかも自分次...
給与制度:
年齢給・能力給と分けられていて、よっぽどのことがない限り昇給していきます。
面談はあるが、評価制度が曖昧でどういった理由で評価された...
給与制度:
年功序列制なので、年数を重ねれば基本給は自ずと上がっていく。
評価により上がり幅は多少変わるためやりがいに繋がると思う。
賞与は業界の...
給与制度:
昇給は毎年あり。
賞与は2回/年、業績が良い場合は期末に特別賞与あり。
手当もそれなりに充実。特に特定の資格には資格手当が付き、ベース...
勤務時間・休日休暇:
顧客により、残業時間などは大きく変わります。
顧客が忙しい時は営業の残業も多くなります。
上手く時間を区切りながら仕事を捌け...
福利厚生：
社長は、常に「従業員は家族」とおしゃっており、みんなの為に他社にない独自の福利厚生を作ってくれます。一般的な家賃補助、託児所手当補...
企業カルチャー・社風:
一族経営なのでその部分については他社より劣る部分はあると思います。ただ製品に自信を持って販売が出来るのでそういった環境...
成長・キャリア開発:
資格取得などの補助は手厚いと思います。
自分でとりたい資格を選べ、それに準じた
プランなども豊富だと思います
研修については専...
給与制度:
昇給は在籍期間中は毎年あった。評価については、一年の勤務姿勢や業務実績などが基準になっていると思う。資格に合格したとき、他の社員よ...
企業カルチャー・社風：
定期的に面談がありますので、自分の意見が会社に入りやすいと思います。面談者がローテーションされて、話がしやすい人もいま...
給与制度:
昇給は毎年5000円くらい上がっていいた。賞与については3年目までは満額もらいえないという謎の規則があり、他の社員も不満を持ってい...
給与制度:
産業機械業界の平均的な給与水準と、年間4～5ヶ月の賞与。家賃補助はないので、同業種の福利厚生の手厚い上位企業と比べると実質的には1...
女性の働きやすさ:
女性の管理職の採用に力を入れています。一般職の採用は全くありませんので、正社員の事務職の方は50才を超えている方が9割を超...
給与制度:
昇給年一回資格等に応じてあり、賞与夏期と冬季あわせて二回あり、住宅手当一万円ほどあり、資格手当あり
福利厚生は大手企業に比べると、無...
事業の強み:
製造している製品が非常にニッチであるため、新事業の展開はまず無いと考えられる。
既存事業に関しては、IMCグループの傘下になってか...
給与制度:
特にこれといってすごく目立った特徴は存在せずに、ごくごく一般的な制度だと言えると思われる。一月に一回決まった日に給料が入る。昇給に...
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはとにかく部署による。
いい部署はとてもいいチームワークで働いているが、よくない部署は女性の新入社員の入れ替...
給与制度：
手当はさほど良くないと思います。もっと、資格手当の斡旋や推進をしてほしい。
また、会社からの補助金を出してスキルアップに協力してほし...
仕事を通して身につくスキル:
とにかく色々な部署があります。
基本的にはコンベヤラインのスキルが身につきます。最近は研修にも力を入れており未経験...
事業の強み:
さまざまな事業にチャレンジしているのはいいとおもうがあまり成功しておらず、成功するビジョンもあまり見えない。ただチャレンジするに...
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は過渡期を迎えると2～3時間残業がある。但し現在においては、そこまで残業はなく比較的ワークライフバランスは保たれ...
企業カルチャー・社風:
風通しは良かったです。
組織体制・コミュニケーション:
気さくな上司が多かったと思います。
仕事の話はもちろん、
プライベート...
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制ではないため、休みが少ないと感じる人もいるかもしれない。
だが、日曜祝日は必ず休みとなっている。
日曜祝日が休...
給与制度:
給与は、管理系は熊本では高い方だと思います。
賞与は前回の人事評価と部署ごとの算定率をかけて計算されるので、管理系部門よりも、事業部...
福利厚生:
熊本勤務者には住宅補助はありません、熊本県以外の事業所に出向する場合は役職に応じた住宅手当がでます。男子寮が熊本工場のすぐそばにあ...
福利厚生:
地方の営業所にて事務員として勤務していたが、パソコンと制服とデータ印しか支給されませんでした。
付箋やマーカーなど、事務用品は各自購...
福利厚生:
福利厚生はほとんどない。住宅補助はあるが、寮は廃止されている。
オフィス環境:
人は増えているが、執務スペースは足りていない。
カフェス...