平均年収
746 万円残業時間(月間)
28 時間企業カルチャー・社風:
トヨタ自動車は、その社風や企業文化においていくつかの特徴があります。以下に、トヨタ自動車の社風に関する要点を紹介します...
勤務時間・休日休暇:
トヨタ自動車では、従業員の勤務時間に関して柔軟性と効率性を重視しています。以下に、トヨタf自動車の勤務時間に関する主な特...
モデル年収:
定期入社して６年くらいは、どんなに努力しても、たいして昇給しない。同期入社の同僚とは横並び。 決まった昇給しかしない。 その後、...
福利厚生:
食事補助などは良いと思う。
会社の食堂のごはんがめちゃくちゃうまい。
ご飯大盛りにしても追加料金無し。
クリスマスにケーキが貰える。
バウ...
成長・キャリア開発:
毎年期初面談で目標を決めるので、そこで事業グループ、事業部、部署・室・課の方針に従って、個人の一年の目標を設定します。期...
企業カルチャー・社風:
減点主義。復活のチャンスは低い。 いったん昇進すると、周りが失敗させずに持ち上げていくような風土がある。部署間、事業部...
組織体制・コミュニケーション:
自動車会社の中でも真面目な人の集まった会社だと思います。
真面目な人が真面目に考えて、少し変わった車を作る。そう...
福利厚生:
退職金は一部(拠出の15パーセント)に確定拠出年金を適用しており、自身で商品を選択して運用。ただおおよそ(85パーセント)は会社が...
給与制度:
ほぼ毎日残業をしないと到底間に合わないような目標台数が設定されているので、確実に残業はあります。
残業代が１分単位出るので、お金を稼...
成長・キャリア開発:
入社から実際の勤務に至るまで、会社からの手厚いサポートに充実しており、万全の状態で作業に望むことができた。先輩たちの人柄...
勤務時間・休日休暇:
年休は最低目標以上をクリアすべく、労働組合や上司から細かくフォローされるので平均取得日数は高い。取得する際も勤怠システム...
事業の強み:
軽自動車では圧倒的に強く、その地位を確立することができている。
コンパクトカーではトヨタの販売網を使用できるため、今のところ売れて...
勤務時間・休日休暇:
部署によっても違いはあると思いますが、事務系の部署の多くはフレックス制度や在宅ワーク制度が取り入れられており多様な働き方...
勤務時間・休日休暇:
働き方についてはおおむね満足しています。
有休取得はかなり進んでいて消化率高いと思います。取得に際しても直前での申請も可能...
成長・キャリア開発:
研修はドイツ発信のものがあり、整ってはいます。課長級以上の研修はダイムラーコーポレートアカデミー（DCA）という企業大学...
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフルフレックスのため就業時間の自由さは大きい。残業は基本的不可のため、残業分は月末に休みを取って消化する...
給与制度:
上場企業ということはあり、ベースアップや賞与は安定して頂けます。
手当についても、残業代や出張費などについては問題なく支払われます。...
給与制度:
高卒で入社致しましたが、給与に関しては水準が高く不満はありません。
昇給に関しては毎年少しずつ上がっていくので、これも不満はありませ...
事業の強み:
自動車部品メーカーがある限りしばらくは大丈夫だと思います。他にも競合はありますが、圧倒的な包囲網と長年の実績があり、この手のサー...
給与制度:
派遣や請負業務のため、あまり給料は多くない。
賞与も役職無しでは、正社員でも1ヶ月分ほどしか貰えない。
手当も何も無く、家庭のある人は...
給与制度：
【昇給】は年1回（7月）【賞与】は年2回（6月・12月）支給されます。
【各種手当】については、通勤交通費全額支給、社用車貸与（配属...
給与制度:
非正規雇用でも時給計算となる工場勤務の場合入社1年目まで色んな手当がつくので手取りで30万は普通に超える多い時だと40万超える場合...
事業の強み:
ホイールという特殊な製品を作っているので、ライバルが少ない所
事業の弱み:
BBSさんに比べてレイズのホイールの仕上げはキレイとは言...
事業の強み:
オリジナルのブランドであり、世界にも認められてる。街中でもたくさん目にすることが多い。
事業の弱み:
自動車産業に左右されるところ、...
福利厚生:
福利厚生はなかなか充実しているとは思う。新人には寮もあり、通勤手当がある。リロクラブを使えるので色々便利で皆も多用していると聞くし...
企業カルチャー・社風:
親会社であるダイハツの意向を踏まえないといけないこともわかるが、自社で独自に開発しようという気概を持つ社員が少ないのが...
企業カルチャー・社風:
ある程度生産ラインに慣れてくると機械や製品の不具合による保全対応や品管への確認なども本人に任せられる(上司へは報告のみ...
給与制度:
スタッフとマネージャーはそれぞれ 給与テーブルが異なっているが、その制度は概ねサプライヤーの給与テーブルに準じたものである。スタッ...
企業カルチャー・社風:
企業文化は完全な年功序列。毎年人事考課の一環としてチャレンジシートに目標、そして評価はあるが年功序列のため効果はない。...
企業カルチャー・社風:
自分から仕事を貰いに行けば挑戦する機会は多い。その分成績も上がる。
部署にもよるが、風通しは良いほう。
組織体制・コミュニ...
事業の弱み:
主に大手自動車メーカーの排気系部品の設計、製造を行っているため今後EVシフトをしていくに従って縮小していくであろう分野で戦いを強...
勤務時間・休日休暇:
事務系であれば土日出勤はなく、有給休暇も労働組合があるため、組合員は1回/月を取るようになっている。ただ業務量は任せられ...
組織体制・コミュニケーション:
オフィス内は基本無言で私語禁止。
なので、コミュニケーションが取れるはずもなく、同じ部署内でも素性が分からないま...
給与制度:
昇給は一般的で、高くもなく、低くもない。
固定賞与と利益による賞与が有ります。決して低い額とは思いませんでした。
手当も、一般的で不満...
福利厚生:
契約社員なので退職金はない。住宅補助もありません。寮もありません。財形貯蓄ありません。正社員であれば、それらもあるのですが、正社員...
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。トップダウン、挑戦する機会はほぼほぼない。
組織体制・コミュニケーション:
ほとんど関わらず退職、ドライな関...
企業カルチャー・社風:
...
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを重視しているのでそこまで残業が多いことはありません。
カードによる勤怠管理、時間管理も徹底されており...
勤務時間・休日休暇:
【勤務時間】
NCオペレーターの場合、日々の仕事量が取引先の注文に依存しており、余裕があるときは定時なものの注文数の多いと...
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、ある程度は社員の時間的都合を聞いてくれる。
比較的忙しめの時期であれば生活残業が許されているので、長く働いて...
女性の働きやすさ:
業界が男性向きですが、もちろん女性の方も多数おり、また、見ている限りでは働きやすいように見えます。それなりの従業員数がいる...
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいのではないかと思います。
最近は男性社員も育児休暇をとるケースも増えてきたように思います。
多様な働き方支援...
福利厚生:
住宅補助は転勤を伴う場合にのみ規定の範囲で支給される。
支給期間も決められているので、転勤期間が長くなると100％自己負担になる。
退...
福利厚生:
退職金あり。確定拠出年金は会社として取り組んではいないため、希望するのであれば個人で入る必要がある。
オフィス環境:
本社勤務の場合は...
給与制度:
等級ごとに比較的メリハリのついた給与水準が設定されており、チーフクラスになるタイミングや、主任になるタイミングで昇給感を、より感じ...
給与制度:
入社後の2回目の賞与が入社したてで４０万いただきました。
これは現在と比較するとかなり貰えていたきがします。
昇給は年1回少なからず上...
事業の強み：
若年層の多さと、体制を良い方向に変えようとする流れ。
?若年層の多さ。
20代30代の方々が多く在籍しております。
会社の将来を考...
企業カルチャー・社風：
若手勉強会もあり、時間外ではありますが、毎月2回の”自由参加”で行っております。
バイクの免許を持たずに入社する方も多く...
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発：ジョブローテーションがほとんどないので、一つの分野の専門性が高まると思われます。しかし、人手不足の面...
勤務時間・休日休暇:
基本的に1日8時間の勤務
フレックスがあり早めに帰りたいなと思う時に帰れるのはとても良い。
振替休日も取れるため自分の時間を...
成長・キャリア開発:
資格を取る事を支援していて、QC検定・設備保全技能士、等の勉強会が実施される
製造現場ではフォークリフト・クレーン・玉掛・...
給与制度:
基本給を低く抑え、賞与を多く設定している。
残業代については固定制ではなく、10分単位で支払われる。
夜勤手当は２５％ほど追加される。...
企業カルチャー・社風:
社内的改善により月の給与に反映されたり挑戦、頑張る人にはちゃんとお金で返ってきます。
組織体制・コミュニケーション:
同じ...
企業カルチャー・社風:
業務改善や提案など、挑戦する機会を与えてくれます。ツールの導入の際は業者選定から価格見積もり、機能確認をじっくりと重ね...
成長・キャリア開発:
研修や資格取得はかなり充実しており、常時ではありませんが、タイミングによってはプログラミングなどの資格も任意で取得できる...
事業の強み:
海外拠点への展開などを積極的に行っています。
また、技術部門だけ独立して別会社として立ち上がっています。これについては何の意味があ...
企業カルチャー・社風:
毎年新入社員の募集をかけて、若手の社員も増えてきている印象です。若手社員が増えたこともあり、挑戦する機会はとても増えて...
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制ではなく、フレックス休暇を採用しており、日曜日は固定で休み。残り月1.5〜2.5日自由に取れる休暇がありま...